Nodarbinātības likumi tika ieviesti lai aizsargātu darbiniekus no viņu darba devēju pārkāpumiem Bez šiem statūtiem darba ņēmēji būtu neaizsargāti pret vairākiem draudiem. Galvenie nodarbinātības likumi ietver diskriminācijas, minimālās algas un darba drošības un veselības aizsardzības likumus, kā arī darbinieku kompensācijas un bērnu darba likumus.
Kāpēc cilvēkresursu nodarbinātības likums ir svarīgs?
Atjaunināts: papildus darbinieku aizsardzībai pret diskriminējošu praksi un uzmākšanos šie likumi attiecas uz pieņemšanu darbā un atlaišanu, drošību darba vietā, taisnīgu atalgojumu, ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu un daudz ko citu.. … Šie likumi attiecas pat uz kandidātiem darbā pieņemšanas procesā.
Kas ir vissvarīgākais darba likums?
Starp svarīgākajiem tiesību aktiem, kas jāzina cilvēkresursu speciālistiem, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju (EEO) likumiaizsargā pret jebkuras personas diskrimināciju vecuma, invaliditātes, ģenētiskās informācijas, valsts dēļ. izcelsme, rase/krāsa, dzimums, grūtniecība vai reliģija.
Kā darba tiesības ietekmē sabiedrību?
Darba likums ietekmē ikvienu darbavietas aspektu Tas nosaka jūsu tiesības attiecībā uz pieņemšanu darbā, algu un pabalstiem, tiesībām uz virsstundu samaksu, diskrimināciju, ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu, darba attiecību izbeigšanu un daudz ko citu.. … Darba likums garantē godīgu un drošu darba vidi uzņēmumiem un to darbiniekiem.
Kāda ir darba tiesību ietekme?
Šajās plašajās jomās darba tiesības skar specifiskākus jautājumus, piemēram: disciplīna un sūdzības; iebiedēšana un uzmākšanās; vienāds atalgojums; maternitātes un vecāku tiesības; vecuma diskriminācija; dzimuma un seksuālās orientācijas diskriminācija; rasu diskriminācija; invaliditātes diskriminācija; diskriminācija laulības vai …
