Darba likumi ir tie, kas ir starpnieki attiecībās starp darbiniekiem, darba devējiem, arodbiedrībām un valdību. Kolektīvās darba tiesības attiecas uz trīspusējām attiecībām starp darbinieku, darba devēju un arodbiedrību. Individuālās darba tiesības attiecas arī uz darbinieku tiesībām darbā ar darba līgumu.
Ko jūs domājat ar Darba likumu?
Darba tiesības var definēt kā " kopums. noteikumi, kas atšķiras no vispārīgajiem tiesību aktiem vai papildina tos, kas regulē padotā darba veicēju vai pieņemšanas personu tiesības. un pienākumus ".
Kāds ir Darba tiesību mērķis?
Tiem ir arī vairākas funkcijas; darba likumu primārās funkcijas ir nodrošināt vienlīdzīgas iespējas un atalgojumu, nodrošināt darbinieku fizisko un garīgo labklājību un drošību, kā arī darba vietas dažādību.
Kāds ir darba likuma piemērs?
Kas ir darba likumi? … Darba ņēmēju kompensācijas likumu piemēri ir Longšora un ostas strādnieku kompensācijas likums, Enerģētikas darbinieku arodslimību kompensācijas programma, Federālais darbinieku kompensācijas likums un Black Lung pabalstu likums.
Kādi ir trīs galvenie darba likumi?
Dienvidāfrikā ir trīs galvenie darba likumi, proti, Nodarbinātības pamatnosacījumu likums, Darba attiecību likums un Nodarbinātības taisnīguma likums.
