Satura rādītājs:
- Vai pilnībā vakcinētajiem darbiniekiem būtu jāievēro darba devēja norādījumi par skrīninga pārbaudēm Covid-19 pandēmijas laikā?
- Ko darīt, ja darbinieks atsakās ierasties darbā, baidoties no infekcijas?
- Vai darba devējs var prasīt, lai darbinieks iesniedz piezīmi no veselības aprūpes sniedzēja saistībā ar Covid-19 problēmām?
- Kāda informācija darbiniekiem jāsniedz par Covid-19 testēšanu darba vietās?
Video: Vai darba devēji var uzzināt par vakcīnas statusu?
2024 Autors: Fiona Howard | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-10 06:40
Darba devējiem var būt likumīgi biznesa iemesli jautāt darbiniekiem par viņu vakcinācijas statusu, taču darba devējiem vajadzētu būt uzmanīgiem, lai viņi pārāk neiedziļinātos jebkurā izmeklēšanā, sacīja Hanna Sweiss, biroja advokāte. Fišers Filipss Vudlendhilsā, Kalifornijā
Vai pilnībā vakcinētajiem darbiniekiem būtu jāievēro darba devēja norādījumi par skrīninga pārbaudēm Covid-19 pandēmijas laikā?
Skrīninga testēšanu var izmantot papildus simptomu un temperatūras pārbaudēm, kas ļaus izvairīties no asimptomātiskiem vai presimptomātiskiem lipīgiem darbiniekiem. Personas ar asimptomātisku vai presimptomātisku SARS-CoV-2 infekciju ir nozīmīgi SARS-CoV-2 pārnešanas veicinātāji. Kopumā pilnībā vakcinētiem darbiniekiem jāturpina ievērot darba devēja norādījumus par skrīninga pārbaudēm.
Ko darīt, ja darbinieks atsakās ierasties darbā, baidoties no infekcijas?
- Jūsu politikām, kas ir skaidri izklāstītas, vajadzētu risināt šo problēmu.
- Darbaspēka izglītošana ir svarīga jūsu atbildības daļa.
- Vietējie un valsts noteikumi var attiekties uz to, kas jums jādara, un jums tie ir jāsaskaņo.
Vai darba devējs var prasīt, lai darbinieks iesniedz piezīmi no veselības aprūpes sniedzēja saistībā ar Covid-19 problēmām?
Darba devējiem nevajadzētu prasīt slimiem darbiniekiem iesniegt Covid-19 testa rezultātu vai veselības aprūpes sniedzēja piezīmi, lai apstiprinātu savu slimību, kvalificētos slimības atvaļinājumam vai atgrieztos darbā. Veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju biroji un medicīnas iestādes var būt ļoti noslogotas un nevar nodrošināt šādu dokumentāciju savlaicīgi.
Kāda informācija darbiniekiem jāsniedz par Covid-19 testēšanu darba vietās?
• Testa ražotājs un nosaukums
• Testa mērķis
• Pārbaudes veids
• Kā tiks veikts tests
• Zināmais un iespējamais kaitējuma, diskomforta un testa ieguvumu risks
• Ko nozīmē pozitīvs vai negatīvs testa rezultāts, tostarp:
- Testa uzticamība un ierobežojumi- Sabiedrības veselības vadlīnijas izolēšanai vai karantīnai mājās, ja piemērojams
Ieteicams:
Vai darba devēji var redzēt, kurā specialitātē esat apguvis?
Tā kā daudzi darba devēji pieprasa ar darbu saistītus grādus vai specialitātes, daudzi kandidāti var pagarināt savu izglītības vēsturi, cerot, ka potenciālie darba devēji nepārbaudīs neatbilstības. … Potenciālie darba devēji, apliecinot izglītību, var apstiprināt šādas lietas:
Vai potenciālais darba devējs sazināsies ar pašreizējo darba devēju?
Potenciālie darba devēji parasti saprot konfidenciālas darba meklēšanas būtību un nesazināsies ar jūsu pašreizējo darba devēju, ja vien nebūs saņemta atļauja to darīt Tomēr ir ieteicams ikvienam informēt pašreizējais darba devējs nezina par jūsu darba meklējumiem un lūdz, lai viņš ievērotu jūsu privātumu .
Vai darba devēji pieņem Ashworth grādus?
Komisija konstatēja, ka daži Ašvortas grādi un programmas "neatbilst izglītības pamatprasībām, ko noteikušas valsts licencēšanas padomes karjerai vai darbam, piemēram, nekustamā īpašuma vērtētāji, mājas inspektori, pamatskolas pedagogi, masāžas speciālisti un citi.
Darba devēji, kas atbrīvoti no darba samaksas?
Saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem dežūras stundas var uzskatīt par nostrādātām stundām vai arī neuzskatīt. Ja dežūras tiek skaitītas kā nostrādātās stundas, jums ir jāmaksā darbiniekiem par viņu dežūras laiku. … Jums nav jānodrošina dežūras samaksa atbrīvotajiem darbiniekiem .
Vai šis darba devējs darbosies kā profesionāla darba devēju organizācija?
Profesionāla darba devēju organizācija ir ārpakalpojumu uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus maziem un vidējiem uzņēmumiem. Kā darbojas profesionāla darba devēju organizācija? Profesionāla darba devēju organizācija (PEO) ir organizācija, kas noslēdz kopīgas darba attiecības ar darba devēju, iznomājot darbiniekus darba devējam, tādējādi ļaujot PEO dalīties un pārvaldīt daudzus ar darbiniekiem saistītus pienākumus un saistības .
