Darba devējiem var būt likumīgi biznesa iemesli jautāt darbiniekiem par viņu vakcinācijas statusu, taču darba devējiem vajadzētu būt uzmanīgiem, lai viņi pārāk neiedziļinātos jebkurā izmeklēšanā, sacīja Hanna Sweiss, biroja advokāte. Fišers Filipss Vudlendhilsā, Kalifornijā
Vai pilnībā vakcinētajiem darbiniekiem būtu jāievēro darba devēja norādījumi par skrīninga pārbaudēm Covid-19 pandēmijas laikā?
Skrīninga testēšanu var izmantot papildus simptomu un temperatūras pārbaudēm, kas ļaus izvairīties no asimptomātiskiem vai presimptomātiskiem lipīgiem darbiniekiem. Personas ar asimptomātisku vai presimptomātisku SARS-CoV-2 infekciju ir nozīmīgi SARS-CoV-2 pārnešanas veicinātāji. Kopumā pilnībā vakcinētiem darbiniekiem jāturpina ievērot darba devēja norādījumus par skrīninga pārbaudēm.
Ko darīt, ja darbinieks atsakās ierasties darbā, baidoties no infekcijas?
- Jūsu politikām, kas ir skaidri izklāstītas, vajadzētu risināt šo problēmu.
- Darbaspēka izglītošana ir svarīga jūsu atbildības daļa.
- Vietējie un valsts noteikumi var attiekties uz to, kas jums jādara, un jums tie ir jāsaskaņo.
Vai darba devējs var prasīt, lai darbinieks iesniedz piezīmi no veselības aprūpes sniedzēja saistībā ar Covid-19 problēmām?
Darba devējiem nevajadzētu prasīt slimiem darbiniekiem iesniegt Covid-19 testa rezultātu vai veselības aprūpes sniedzēja piezīmi, lai apstiprinātu savu slimību, kvalificētos slimības atvaļinājumam vai atgrieztos darbā. Veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju biroji un medicīnas iestādes var būt ļoti noslogotas un nevar nodrošināt šādu dokumentāciju savlaicīgi.
Kāda informācija darbiniekiem jāsniedz par Covid-19 testēšanu darba vietās?
• Testa ražotājs un nosaukums
• Testa mērķis
• Pārbaudes veids
• Kā tiks veikts tests
• Zināmais un iespējamais kaitējuma, diskomforta un testa ieguvumu risks
• Ko nozīmē pozitīvs vai negatīvs testa rezultāts, tostarp:
- Testa uzticamība un ierobežojumi- Sabiedrības veselības vadlīnijas izolēšanai vai karantīnai mājās, ja piemērojams
