Darba ēnošana parasti tiek uzskatīta par stažēšanās veidu, par kuru parasti netiek maksāts, ja vien jūs jau neesat darbinieks un nevēlaties pārcelties uz citu nodaļu vai darbu uzņēmumā. Jūs būtībā ēnosit citu darbinieku, kurš jau veic darbu, kuru vēlaties aizpildīt.
Vai darba ēnošana ir neapmaksāta?
Lielākā daļa darba ēnošanas iespēju ir neapmaksātas un galvenokārt piedāvā darba ēnu dalībniekam priekšstatu par jomu un konkrēto darba veidu, ko viņi darītu, ja nonāktu profesijā. Tomēr gan prakses, gan darba ēnošanas mērķis ir sniegt dalībniekiem nozares pieredzi vai zināšanas.
Ko tas nozīmē, ja darbā tiek lūgts nākt ēnā?
Darba ēna ir mūsu pēdējā intervijas posms pirms darba piedāvājuma pagarināšanas. Ēnu laikā divi galīgā darba kandidāti tiek aicināti uz biroju atsevišķi, lai pavadītu laiku, ēnot potenciālos vienaudžus līdzīgā amatā.
Vai darba ēnošana ir tā vērta?
Izdomāt, ko nevēlaties darīt, ir tikpat svarīgi kā izdomāt, ko vēlaties darīt, un ēnošana ir lielisks rīks šī uzdevuma veikšanai. Tas var palīdzēt jums izlemt, ka loma, par kuru vienmēr esat domājis, vienkārši nav jums, un tas ir pilnīgi labi. Darba ēnošana palīdz skolēniem palikt skolā
Ko jūs iegūstat no darba ēnas?
Kāpēc darba ēna?
- Tas ļauj gūt ieskatu profesijas darba dzīvē.
- Tas ļauj gūt ieskatu darba devēja un organizācijas kultūrā.
- Tas sniedz atšķirīgu skatījumu uz savu darbu, mācoties no citu pieredzes.
- Tas paplašina jūsu tīklu un palīdz izveidot profesionālus kontaktus.
