Darba ēnošana parasti tiek uzskatīta par stažēšanās veidu, par kuru parasti nemaksā, ja vien jūs jau neesat darbinieks un vēlaties pārcelties uz citu nodaļu vai darbu uzņēmumā. Jūs būtībā ēnosit citu darbinieku, kurš jau veic darbu, kuru vēlaties aizpildīt.
Vai darba ēnošana ir tā vērta?
Izstrādājiet savu CV.. Izmantojot darba ēnojumu, varat arī noskaidrot, ko darba devēji
meklē jūsu nozarē.
Vai darba ēnošana nozīmē, ka es saņēmu darbu?
Darba ēna ir mūsu pēdējā intervijas posms pirms darba piedāvājuma pagarināšanas. Ēnu laikā divi galīgā darba kandidāti tiek aicināti uz biroju atsevišķi, lai pavadītu laiku, ēnot potenciālos vienaudžus līdzīgā amatā.
Kādi ir darba ēnošanas trūkumi?
Darba ēnošanas plusi un mīnusi
- Profesionāli: cilvēki, kurus jūs ēnojat, var rakstīt ieteikuma vēstules.
- Con: tā nav darba pieredze.
- Profesionālis: tas ir mazāk laikietilpīgs nekā prakse.
- Con: jūs nekad nezināt, kāda tā būs diena.
- Profesionālis: jūs iegūsit vides sajūtu.
- Con: var nepietikt laika tūlītējiem jautājumiem un atbildēm.
Kas ir darba ēnošanas piemērs?
Darba ēnošanu var izmantot, lai palīdzētu cilvēkiem jūsu organizācijā izpētīt vai attīstīt jaunus karjeras ceļus. Piemēram, inženieris, kurš interesējas par pārdošanu un kurš dažas reizes aizēno pārdevēju.
