Atbilstības pārbaude ir veids, kā darba devēji var novērtēt kandidāta spējas, izmantojot dažādus pārbaudes formātus. Atbilstību testos tiks pārbaudīta tava spēja veikt uzdevumus un reaģēt uz situācijām darbā. Tas cita starpā ietver problēmu risināšanu, prioritāšu noteikšanu un skaitliskās prasmes.
Kāds ir zināšanu pārbaudes piemērs?
Šeit ir daži izplatītu spēju pārbaužu piemēri: Pārbaude, kas novērtē indivīda spējas kļūt par iznīcinātāja pilotu Karjeras pārbaude, kas novērtē personas spēju strādāt kā gaisa satiksmes dispečeram … Datorprogrammēšanas tests, lai noteiktu, kā darba kandidāts var atrisināt dažādas hipotētiskas problēmas.
Par kādām tēmām attiecas zināšanu pārbaude?
Kvantitatīvās spējas
- Datu interpretācija.
- Nevienlīdzība.
- Procenti.
- Numuru sērija.
- Aritmētiskās spējas.
- Peļņa un zaudējumi.
- Vienkāršie procenti un saliktie procenti.
- Vecuma problēmas.
Kādi ir izplatītākie spēju testi?
Šādu pārbaužu piemēri ir: Verbālās spēju pārbaudes; šie testi pārbauda jūsu spēju sazināties un lietot angļu valodu. Skaitliskās spēju pārbaudes; tie pārbauda jūsu skaitliskās spējas, spēju saprast informāciju no skaitliskiem datiem un pielietot to darba vietā.
Kādi ir piemērotību piemēri?
Iespējas ir indivīdam raksturīgi talanti un spējas mācīties vai darīt noteiktas lietas dažādās jomās. Piemēram, cilvēka spēja nest melodiju tiek uzskatīta par piemērotību. Lielākajai daļai cilvēku ir vairāki saistīti talanti, piemēram, dziedāt, lasīt mūziku un spēlēt kādu mūzikas instrumentu.
