Ļaujiet man piedāvāt definīciju: personāla atlases firma ir uzņēmuma veids, kas pieņem darbā jaunus talantus atvērtām pozīcijām darbaspēkā Piemēram, ja ir atvērta pozīcija grāmatvedim, un viņu datubāzē ir grāmatvedis, viņi sagatavos šo personu intervijai, lai pieņemtu darbā uzņēmumā.
Ko dara personāla atlases uzņēmums?
Citādi sauktas par nodarbinātības aģentūrām, personāla atlases uzņēmumi darbojas kā starpnieks starp darba devējiem un darba meklētājiem. Viņi strādā darba devēju vārdā, lai atrastu piemērotus kandidātus, lai aizpildītu viņu vakances Daudzi darba devēji tos izmanto, un, reģistrējoties, dažkārt jūs varat piekļūt darbiem, kas citur netiek reklamēti.
Kā strādā personāla atlases uzņēmumi?
Darba devēji nolīgst darbā iekārtošanas aģentūras lai atrastu darba kandidātus. Aģentūras personāla atlases speciālisti to dara, pētot brīvās lomas, identificējot kvalificētus cilvēkus, pārbaudot kandidātus un sniedzot atbalstu darba devējam jaunā darbinieku atlases laikā.
Kas ir personāla atlases uzņēmumi?
Zvanāmajām personāla atlases firmām, personāla atlases aģentūrām, staffing vai pagaidu aģentūrām, personāla atlases uzņēmumiem ir personāla atlases uzņēmumu komandas, kas strādā vienā vai vairākās nozarēs, lai meklētu darba kandidātus un aizpildītu amatus saviem klientiem.
Vai vervētāji jūs pieņem darbā?
Vervētāji un citi personāla speciālisti nepieņem lēmumus par pieņemšanu darbā. Viņi var kavēt vai liegt jums pieņemt darbā, taču viņi nepieņem lēmumu jūs pieņemt darbā.
