Rekrutētāji nav HR profesionāļi … Personāla atlasei un personāla atlasei ir jābūt pilnīgi nošķirtām darba funkcijām, kas apvienotas pašā gurnā, lai viņi varētu sadarboties pēctecības plānošanā, iekļaušanā darbā un ar uzņēmējdarbību saistītās prioritātēs. apkārtējos cilvēkus. Pilna laika vervētāji nav HR profesionāļi. Viņi pieņem darbā profesionāļus.
Kāda ir atšķirība starp HR un personāla atlasi?
Vervētāji pārbauda potenciālā kandidāta kvalifikāciju, savukārt HR piešķir viņus kādai lomai. Personāla atlases speciālists saņem informāciju par vakancēm no Cilvēkresursu nodaļas un izveido potenciālo kandidātu atlases un intervijas procesu.
Vai darbā pieņemšana ir daļa no HR?
Rekrutēšana, labāko cilvēku atlase mūsu darbavietām, ir HR sastāvdaļa.… Neatkarīgiem personāla atlases uzņēmumiem un personāla atlases uzņēmumiem ir īpašas prasmes pārdošanā, mārketingā, labāko kandidātu atrašanā un piesaistīšanā (pārliecināšanā), kā arī taktiski palīdzot organizācijām saprast, kas tām patiešām ir nepieciešams.
Vai personāla atlases speciālists ir personāla speciālists?
HR personāla atlases speciālists/koordinators - personāla atlases speciālisti pārvaldiet atvērto darbu iekšējos un ārējos sludinājumus, novērtējiet kandidātus, lai pārliecinātos, ka tie atbilst uzņēmuma darbā pieņemšanas standartiem, un sagatavo darba piedāvājumus. Viņi var arī pārraudzīt pretendentu izsekošanu, veikt personāla atlases analīzi un veicināt citus personāla projektus.
Vai labāk ir būt personāla atlases speciālistam vai personāla personālam?
Ja jums ir labas komunikācijas prasmes, tad ir viegli iegūt rekrutētāja darbu, salīdzinot ar vispārējo darbu. Tātad, nostrādājot dažus gadus, jums var apnikt ikdienas darbā pieņemšanas aktivitātes un vēlaties uzzināt kaut ko jaunu, un tad varat izvēlēties pāriet uz HR vispārīgo profilu.
