Ja jūs tika atlaists automātiski netaisnīga iemesla dēļ, varat iesniegt prasību neatkarīgi no tā, cik ilgi bijāt strādājis pie sava darba devēja. Trīs mēnešu laikā pēc noraidīšanas jums ir jāiesniedz prasība Industriālās tribunālam. Jūs nevarat iesniegt sūdzību par netaisnīgu atlaišanu, ja esat: darba ņēmējs (nevis darbinieks)
Kāda iemesla dēļ varat pieprasīt netaisnīgu atlaišanu?
Vienmēr ir “automātiski negodīgi”, ja tiekat atlaists, jo:
- esat grūtniece vai atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
- ir lūguši savas likumīgās tiesības darbā, piemēram, saņemt minimālo algu.
- rīkojās saistībā ar veselības un drošības problēmu.
- strādājāt veikalā vai totalizatorā un atteicās strādāt svētdienā.
Kā iesniegt prasību par negodīgu atlaišanu?
Lai varētu iesniegt prasību par netaisnīgu atlaišanu Darba tiesā, personai ir jāatbilst vairākiem kritērijiem:
- Viņiem ir jābūt darba ņēmējiem (nevis pašnodarbinātajiem vai vairumā gadījumu jāstrādā ar aģentūras starpniecību)
- Parasti viņiem ir jābūt vismaz divu gadu nepārtrauktai nodarbinātībai (ar dažiem ierobežotiem izņēmumiem)
Kāda ir vidējā izmaksa par negodīgu atlaišanu Apvienotajā Karalistē?
Pēdējie publicētie skaitļi ir par 2019.–2020. gadu. Tie ir izklāstīti Nodarbinātības tribunāla un Employment Appeals Tribunal gada tabulās 2019.–2020. gada plašākā ziņojumā šeit). Par netaisnīgu atlaišanas kompensāciju, ko piešķīris tribunāls, vidējā atlīdzība bija 6 646 £, un vidējā atlīdzība bija £10, 812
Cik lielu summu es varu pieprasīt par nelikumīgu atlaišanu?
Prasības par nepamatotu atlaišanu var iesniegt Employment Tribunal vai civiltiesās (High Court vai County Court). Prasībām darba tribunālā par līguma pārkāpumu attiecas griesti 25 000. Tomēr High Court vai County Courts nepastāv maksimālais ierobežojums.
