7 padomi par to, kā vadīt kādu
- 1: uzdodiet jautājumus. Viena no galvenajām darbībām, ko mentors var veikt, ir uzdot viņam jautājumus. …
- 2: dalieties idejās. Mentees nāk pie jums, jo viņiem ir svarīgs jūsu viedoklis. …
- 3: Pastāstiet stāstus. …
- 4: rakjieties dziļāk. …
- 5: klausieties ar līdzjūtību. …
- 6: piedāvājiet iedrošinājumu. …
- 7: veiciet ievadu.
Ko nozīmē vadīt kādu?
Mentorings ir process, kurā indivīds piedāvā profesionālas zināšanas, kā arī atbalstu mazāk pieredzējušam kolēģim. Mentors kalpo kā skolotājs, padomdevējs un aizstāvja aizstāvis. Mentorings laika gaitā rada abpusēji izdevīgas profesionālas attiecības.
Kā jūs profesionāli palīdzat kādam?
Dažas svarīgas laba mentora iezīmes ir pacietība un klausīšanās prasmes. Visefektīvākie mentori uzzina notiekošo, novērtē, kādu ceļu vadāmais iet, un pēc tam virza personu uz pareizā ceļa. Mentorings ir gan konsultēšana, gan zināšanu un vadības prasmju nodošana.
Kas ir lielisks mentors?
Labam mentoram ir šādas īpašības: Vēlme dalīties prasmēs, zināšanās un pieredzē … Mentors neuztver mentoringa attiecības viegli un saprot, ka laba mentoringa darbība prasa laiku un apņemšanos un ir gatavs nepārtraukti dalīties informācijā un ar savu pastāvīgo atbalstu ar apmācāmo.
Kā jūs pamācat kolēģim?
Tā vietā, lai uzlūkotu kādu kā mentoru, mēģiniet paskatīties uz saviem vienaudžiem birojā
- Atsauksmes būs godīgākas. …
- Atsauksmes attiecas uz uzņēmumu. …
- Palīdzība var būt tūlītēja. …
- Jautājumu uzdošana nav tik biedējoša. …
- Tas paplašinās jūsu zināšanas par uzņēmumu. …
- Tam var būt ilgtermiņa priekšrocības.
