Paternitātes atvaļinājums - un jo īpaši garāks atvaļinājums, kas ilgst vairākas nedēļas vai mēnešus - var veicināt vecāku un bērnu saikni, uzlabot bērnu rezultātus un pat palielināt dzimumu līdztiesību mājās un darba vietā. Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums tēviem, kā arī mātēm sniedz reālas priekšrocības strādājošām ģimenēm.
Vai tēviem vajadzētu saņemt paternitātes atvaļinājuma priekšrocības un mīnusus?
Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums: plusi un mīnusi
- Pro: palīdz saglabāt vērtīgus darbiniekus. Saskaņā ar CareerBuilder pētījumu elastība ir svarīga, lai saglabātu darbiniekus. …
- Con: var nepareizi berzēt darbiniekus ar invaliditāti. …
- Pro: piesaista tūkstošgades cilvēkus. …
- Con: var būt sarūgtināti, kas nav vecāki. …
- Nākamās HR darbības.
Kāpēc tēvi neizmanto paternitātes atvaļinājumu?
Lai gan 90 procenti tēvu pēc bērnu piedzimšanas kādu laiku paņem atvaļinājumu, lielākā daļa no viņiem no darba paņem mazāk nekā 10 dienas. Nataniels Popers, NYT vecāku līdzstrādnieks, teica, ka viens no iemesliem ir tas, ka jaunie tēti baidās, ka viņu darba devēji varētu viņus stigmatizēt un palaist garām nākotnes iespējas
Cik ilgi tēvam vajadzētu doties paternitātes atvaļinājumā?
Saskaņā ar Kalifornijas Ģimenes tiesību likumu (CFRA) lielākajai daļai jauno tēvu, kuri pie sava darba devēja ir nostrādājuši vismaz 1 gadu un 1250 stundas, ir tiesības uz 12 nedēļām no paternitātes atvaļinājums, lai palīdzētu viņu partnerim atgūties pēc dzemdībām vai izveidot saikni ar savu jauno bērnu.
Kāpēc būtu jāatļauj paternitātes atvaļinājums?
Nesenie pētījumi apstiprina šo apgalvojumu, norādot, ka paternitātes atvaļinājums ir saistīts ar lielāku attiecību stabilitātiTas var būt tāpēc, ka tēvu atvaļinājums liecina par lielāku ieguldījumu ģimenes dzīvē, samazinot mātes slogu un stiprinot vecāku attiecības.
