Satura rādītājs:
- Vai darba devējs var likt man parakstīt?
- Vai man darbā jāparaksta dokumenti?
- Kas notiek, ja atsakāties parakstīt darba līgumu?
- Vai par līguma neparakstīšanu var atlaist?
Video: Kad darbā esi spiests parakstīt dokumentus?
2024 Autors: Fiona Howard | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-10 06:40
Atbilde: Jūsu darba devējs nevar piespiest jūs parakstītdarba izpildes dokumentu, taču atteikšanās to darīt var izraisīt sekas. Pirmkārt, jūsu darba devējs varētu jūs atlaist par atteikšanos parakstīt. Citā gadījumā jūsu atteikšanās parakstīt var jūs diskvalificēt no bezdarbnieka pabalstu saņemšanas.
Vai darba devējs var likt man parakstīt?
Jā, jūs varat atteikties to parakstīt
Vai man darbā jāparaksta dokumenti?
Tāpat kā uz daudziem juridiskiem jautājumiem, arī uz šo ir atbilde gan jā, gan nē. Lai līgums būtu izpildāms, tiesību akti nosaka, ka pusēm ir jāapspriežas. … Jums tiek dots jauns līgums, kas izmaina kādu jūsu darba aspektu (uz slikto pusi), un jums tiek teikts, ka tas jāparaksta. Jūs to parakstāt un turpiniet strādāt.
Kas notiek, ja atsakāties parakstīt darba līgumu?
Tātad, ja viņi atsakās parakstīt, tad jūs paziņojiet viņiem, kas jums ir jāmaksā Un tā kā viņi nav parakstījuši līgumu un atsakās to darīt tātad tiek piemēroti likumā noteiktie brīdinājuma termiņi, kas ir vienas nedēļas paziņojums līdz 2 gadu darba stāža pabeigšanai. Nav jūsu līgumā norādītie paziņošanas termiņi.
Vai par līguma neparakstīšanu var atlaist?
Nodarbinātība pēc vēlēšanās ir nodarbinātība, kuru jebkura puse (darba devējs vai darbinieks) var izbeigt jebkurā laikā, jebkura iemesla dēļ vai bez iemesla. Saskaņā ar Kalifornijas Darba kodeksu 2922 visa nodarbinātība štatā tiek uzskatīta par “pēc vēlēšanās”, ja vien puses nevienojas citādi vai tiek piemērots izņēmums attiecībā uz nodarbinātību pēc vēlēšanās.
Ieteicams:
Kā gabaldarbs dod labumu darba ņēmējam un darba devējam?
Gadadarba plusi Ja darbinieki kāda iemesla dēļ samazina pūles, viņi samazina algas. Līdz ar to darbinieka risks ir lielāks nekā darba devēja risks. … Darbinieku intereses ir apmierinātas, jo viņiem ir reāla iespēja palielināt ienākumus, vairāk strādājot un palielinot darba ražīgumu Kā gabaldarbs dod labumu strādniekam?
Vai bija spiests izdarīt noziegumu?
Galvenā atšķirība ir tā, ka piespiedu kārtā nozīmē, ka apsūdzētais izdarīja noziegumu, jo kāds viņu tieši piespieda to darīt. Nepieciešamība ietver izvēli starp divām sliktām alternatīvām, no kurām nebija iespējams izvairīties, kas radās apstākļu, nevis konkrētas personas rīcības dēļ .
Kad parakstīt hlorpromazīnu?
Hlorpromazīnu lieto šizofrēnijas simptomu ārstēšanai (garīga slimība, kas izraisa traucētu vai neparastu domāšanu, intereses zudumu par dzīvi un spēcīgas vai nepiemērotas emocijas) un citas psihotiskas slimības. traucējumi (stāvokļi, kas rada grūtības atšķirt lietas vai idejas, kas ir reālas un … Kam ir paredzēts hlorpromazīns?
Vai potenciālais darba devējs sazināsies ar pašreizējo darba devēju?
Potenciālie darba devēji parasti saprot konfidenciālas darba meklēšanas būtību un nesazināsies ar jūsu pašreizējo darba devēju, ja vien nebūs saņemta atļauja to darīt Tomēr ir ieteicams ikvienam informēt pašreizējais darba devējs nezina par jūsu darba meklējumiem un lūdz, lai viņš ievērotu jūsu privātumu .
Kad esat spiests atkāpties no amata?
Piespiedu atkāpšanās no amata ir kad darbinieks atsakās no ieņemamā amata vadītāju, uzraugu vai valdes locekļu spiediena rezultātā Atšķirībā no tradicionālās atkāpšanās, kad darbinieks brīvprātīgie atsakās no darba, piespiedu atkāpšanās notiek piespiedu kārtā .
