Iedvesmojoša motivācija (IM) - pārveidojošiem līderiem ir spēja iedvesmot un motivēt sekotājus, viņiem ir vīzija un šī vīzija tiek prezentēta… Intelektuālā stimulēšana (IS) - līderis izaicina sekotājus lai viņi būtu inovatīvi un radoši, viņi mudina savus sekotājus apstrīdēt status quo.
Kā transformācijas līderi iedvesmo un motivē sekotājus?
Transformācijas līderi palīdz sekotājiem augt un attīstīties par līderiem, reaģējot uz individuālo sekotāju vajadzībām, dodot viņiem spēku un saskaņojot atsevišķo sekotāju mērķus un mērķus, līdera, grupai un lielākai organizācijai. "
Kā transformācijas līderi ietekmē sekotājus?
Transformācijas līderi veicina sekotāju nepārtrauktu attīstību un pilnvarošanu, tādējādi palielinot viņu spējas un motivāciju (Kark, Shamir, & Chen, 2003). Izmantojot iedvesmojošu motivāciju, transformācijas vadītāji var ietekmēt pašefektivitāti, paziņojot pievilcīgu redzējumu un izvirzot skaidrus mērķus
Kā transformācijas vadītāji motivē?
Transformācijas vadītāji iedvesmo un motivē savu darbaspēku, neizmantojot mikropārvaldību - viņi uzticas apmācītiem darbiniekiem, lai viņi pārņemtu lēmumus viņiem uzticētajā darbā Tas ir vadības stils, kas paredzēts, lai darbiniekiem sniegtu vairāk iespēju esi radošs, skaties uz nākotni un atrodi jaunus risinājumus vecajām problēmām.
Kas ir iedvesmojoša motivācija transformējošā vadībā?
Iedvesmojoša motivācija attiecas uz līdera spēju iedvesmot saviem sekotājiem pārliecību, motivāciju un mērķtiecībuPārveidojošajam vadītājam ir jāformulē skaidra nākotnes vīzija, jāpaziņo grupas cerības un jāparāda apņemšanās sasniegt izvirzītos mērķus.
