Ja lojalitāte ir divvirzienu iela, pieturēšanās var būt labi, bet, ja tā ir vienpusēja, neviens neuzvar. Darba devēji, kuri ir lojāli saviem darbiniekiem, rūpējas par savu darbinieku interesēm, sniedzot viņiem attīstības iespējas, maksājot viņiem godīgu atalgojumu un ieklausoties tajā, kas viņiem nepieciešams, lai gūtu panākumus.
Vai ir slikti būt lojālam uzņēmumam?
Tas nav tā, ka cilvēkiem nevajadzētu būt lojalitātei pret saviem darba devējiem Ir saprātīgi būt uzticīgam uzņēmumam, kas jūs nodarbina un paraksta jūsu algas čekus! Taču cilvēki nepareizu līdzsvaru rada tādos veidos, kas nesamērīgi kaitē viņiem pašiem, vienlaikus gūstot labumu saviem uzņēmumiem.
Kāpēc man vajadzētu būt lojālam savam darba devējam?
Klientu lojalitāte ir ļoti svarīga uzņēmuma produktivitātei un veiktspējai Tā var darboties kā ķēdes reakcija. Ja darbinieka lojalitāte ir sasmērēta, klientu lojalitāte ir sasmērēta un viss pārējais drīz būs pa vecam. Darbinieki ir svarīgāki, nekā vairums cilvēku domā.
Vai darbinieki ir parādā lojalitāti saviem darba devējiem?
Smags darbs un mūsu pūles, visticamāk, ir jēgas kā pienākumi, ko esam parādā darba devējam. … Vispārīgi runājot, lojalitātes pienākums nozīmē darbinieka pienākums ir sniegt “lojālu un uzticīgu” pakalpojumu darba devējam, rīkoties “labticīgi”, nevis konkurēt ar, bet drīzāk lai veicinātu darba devēja intereses.
Ko darbinieki ir parādā saviem darba devējiem?
Īsi sakot, darbiniekiem ir jāuzvedas likumīgi, kamēr viņi strādā un apsver jaunu darbu. Darbojoties kā cita aģents vai darbinieks, ir uzticības un lojalitātes pienākums.
