Logo lv.boatexistence.com

Kāpēc līnijas personāla organizācija?

Satura rādītājs:

Kāpēc līnijas personāla organizācija?
Kāpēc līnijas personāla organizācija?

Video: Kāpēc līnijas personāla organizācija?

Video: Kāpēc līnijas personāla organizācija?
Video: „Personāla vadītāja stratēģiskā loma uzņēmumā attīstībā” 2024, Maijs
Anonim

Sabiedriskā personāla organizatoriskā struktūra mēģina padarīt lielu un sarežģītu uzņēmumu elastīgāku, neupurējot vadības pilnvaras … Ļoti centralizētā struktūrā lēmumus pieņem daži vadītāji vai vadītājiem un plūst lejup pa uzņēmumu.

Kāda ir līnijas un personāla organizācijas priekšrocība?

Viena no galvenajām priekšrocībām ir tā, ka līnijas vadītāji saņem ekspertu padomu no personāla Personālam ir pieredze šajā jautājumā, un līnijas vadītāji var gūt lielu labumu no šiem padomiem. Lai viņi varētu atstāt plānošanu un izpēti personāla ziņā un koncentrēties uz plāna izpildi.

Kāds ir līnijas organizācijas mērķis?

Līnijas organizācija ir vienkāršākais ietvars visai administratīvajai organizācijai Līnijas organizācija tuvojas attiecību vertikālajai plūsmai. Līnijas organizācijā autoritāte plūst no augšas uz leju. To sauc arī par komandķēdi vai skalāro principu.

Kādas ir personāla organizācijas priekšrocības?

Līnijas un personāla organizācijas priekšrocības:

  • Specializācija: līnijas un personāla organizācija sistemātiski ievieš specializāciju. …
  • Labāka disciplīna: …
  • Līdzsvaroti un ātri lēmumi: …
  • Izaugsme un paplašināšanās: …
  • 5. Darbinieku attīstība: …
  • Mazāks slogs ierindas virsniekiem: …
  • Ātrās darbības:

Kas ir līnija un personāla organizācija, tās priekšrocības un trūkumi?

Līnijas un personāla organizācijas priekšrocība ir tehnisko speciālistu pieejamība. Personāla eksperti noteiktās jomās ir iekļauti formālajā komandķēdē. Līnijas un personāla organizācijas trūkums ir konflikts starp līnijas un personāla personālu.

Ieteicams: