Rādīt piemēru nozīmē vadīt citus ar savu uzvedību, nevis vārdiem Jūsu nolūks ir iedvesmot citus kopēt jūsu uzvedību. Pretstats tam, kā rādīt piemēru, ir teikt vienu un darīt citu. Teiciens “dari, kā es saku, nevis kā es daru”, iespējams, ir darbojies pagātnē, taču tam nav vietas mūsdienu pasaulē.
Kādi ir divi rādīšanas piemēri?
Līderi izmanto šādus veidus, lai rādītu piemēru un iedvesmotu savus sekotājus:
- 1 Klausieties komandu. …
- 2 Ievērojiet komandķēdi. …
- 3 Sasmērējiet rokas. …
- 4 Sasniedziet solītos rezultātus. …
- 5 Ātri atrisiniet konfliktus. …
- 6 Novērtējiet cilvēkus. …
- Organizācijas saliedētība. …
- Cieņa un uzticēšanās.
Kā jūs demonstrējat savu piemēru?
7 vienkārši veidi, kā vadīt pēc piemēra
- Sasmērējiet rokas. Dariet darbu un pārziniet savu amatu. …
- Skatieties, ko sakāt. Darbības runā skaļāk nekā vārdi, taču vārdiem var būt tieša ietekme uz morāli. …
- Cieniet komandķēdi. …
- Klausieties komandu. …
- Uzņemieties atbildību. …
- Ļaujiet komandai darīt savu. …
- Parūpējies par sevi.
Kā teikumā izmantot piemēru?
Augstākā vadība rādīs piemēru Vislabāk ir rādīt piemēru un ar atbalstu. Longfellows kapteinis Billijs Makkibens rādīja piemēru, kad viņa komanda mājās ar 7:2 uzvarēja Strikers. Kapteinis Alans Kernagans rādīja piemēru aizsardzības centrā, un Endijs Pīks paveica lielisku darbu pret savu bijušo komandu.
Kā jūs reaģējat uz priekšzīmi?
( Situācija) Es bieži rādu piemēru, it īpaši, ja runa ir par obligātajām virsstundām. (Uzdevums) Es strādāju vidē, kurā valda kārtība, un dažreiz mums ir strādājiet vēlu, lai paveiktu darbu. (Darbība) Tikai pagājušajā nedēļā mums tika lūgts uzlikt virsstundas, iepriekš paziņojot tikai 5 stundas.
