Satura rādītājs:
- Vai darba devējs var atmaksāt naudu, ja viņš jums pārmaksā?
- Kā darba devējs var atgūt pārmaksu?
- Vai man jāpastāsta savam darba devējam, ja viņš man pārmaksāja?
- Vai man ir jāatmaksā algas pārmaksa?
Video: Vai darba devējs var atgūt pārmaksu?
2024 Autors: Fiona Howard | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-10 06:40
Saskaņā ar federālo likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA), darba devējiem nav vajadzīga darbinieka atļauja, lai atgūtu algu pārmaksu … Šī iemesla dēļ nodaļa ļauj darba devējam brīvi atmaksāt pārmaksu nākamajā algas čekā bez darbinieka atļaujas. Tomēr valsts likumi var noteikt lielākus ierobežojumus.
Vai darba devējs var atmaksāt naudu, ja viņš jums pārmaksā?
Jā. Gan štatu, gan federālie darba un nodarbinātības likumi dod darba devējiem tiesības pārmaksāt darba ņēmēja algu - atņemt daļu no darbinieka algas čeka- pārmaksas gadījumā. Federālais likums, kas pazīstams kā Godīgu darba standartu likums, ir bēdīgi vājš attiecībā uz darbinieku aizsardzību, kad runa ir par algu piešķiršanu.
Kā darba devējs var atgūt pārmaksu?
Iespējas var ietvert atmaksu no darbinieka, izmantojot personīgo čeku, vienreizēju atskaitījumu no nākamā algas saraksta vai pakāpenisku atmaksas plānu, kas ir pieņemami gan jums, gan darbiniekam. darbinieks vairākos atalgojuma periodos.
Vai man jāpastāsta savam darba devējam, ja viņš man pārmaksāja?
Ja darbinieks pamana, ka ir notikusi pārmaksa, viņam nekavējoties jāinformē darba devēji Šīs pārmaksas laika gaitā vienkārši uzkrāsies. Taču esiet brīdināts, ka, pamanot pārmaksas, darba devējs to var atvilkt no darbinieka nākamās algas.
Vai man ir jāatmaksā algas pārmaksa?
Ja jūsu darba devējs ir paņēmis naudu no jūsu algas
Paskaidrojiet, kāpēc, jūsuprāt, viņš ir nepareizi izņēmis naudu no jūsu algas, un lūdziet, lai viņš jums naudu atdod pēc iespējas ātrāk. … Vienīgā reize, kad jūsu darba devējs var paņemt naudu bez rakstiskas vienošanās, ir atņemt agrāku algu pārmaksu
Ieteicams:
Vai darba devējs var izvēlēties jūsu superfondu?
Lielākā daļa darbinieku var izvēlēties savu superfondu. Bet daži nevar, un daudzi to nedara. Kā viņu darba devējam jums ir jāieceļ noklusējuma superfonds gadījumiem, kad jūsu darbinieki nevar vai nevar izvēlēties savu fondu . Vai varat izvēlēties savu Superfund?
Kad darba devējs pārplāno interviju?
Kā atbildēt uz intervijas pārplānošanu ir jābūt līdzīgai jūsu atbildei, kad ieplānojāt sākotnējo interviju Izsakiet entuziasmu tikties ar potenciālo darba devēju jaunajā laikā. Atkārtoti apliecinājiet savu interesi par šo amatu un sakiet, ka ar nepacietību gaidāt diskusijas par to .
Vai potenciālais darba devējs sazināsies ar pašreizējo darba devēju?
Potenciālie darba devēji parasti saprot konfidenciālas darba meklēšanas būtību un nesazināsies ar jūsu pašreizējo darba devēju, ja vien nebūs saņemta atļauja to darīt Tomēr ir ieteicams ikvienam informēt pašreizējais darba devējs nezina par jūsu darba meklējumiem un lūdz, lai viņš ievērotu jūsu privātumu .
Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā darba devējs Filipīnās?
Tiesības. Visām pastāvīgajām pilnas slodzes darbiniecēm saskaņā ar vietējiem tiesību aktiem ir tiesības uz līdz 105 dienām apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Spontāna aborta vai ārkārtas grūtniecības pārtraukšanas gadījumā darbiniecei būs tiesības uz 60 dienu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai vispārēju apbedīšanas atvaļinājumu, nevis uz abiem .
Vai šis darba devējs darbosies kā profesionāla darba devēju organizācija?
Profesionāla darba devēju organizācija ir ārpakalpojumu uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus maziem un vidējiem uzņēmumiem. Kā darbojas profesionāla darba devēju organizācija? Profesionāla darba devēju organizācija (PEO) ir organizācija, kas noslēdz kopīgas darba attiecības ar darba devēju, iznomājot darbiniekus darba devējam, tādējādi ļaujot PEO dalīties un pārvaldīt daudzus ar darbiniekiem saistītus pienākumus un saistības .
