Formāla darba piedāvājuma vēstule nav saistoša, līdz kandidāts to pieņem. Tas nozīmē, ka varat veikt izmaiņas piedāvājumā, kā vēlaties, vai pilnībā to atcelt, bez riska. Parasti, ja kandidāts pretrunā ar citiem nosacījumiem (t.i., sarunās), sākotnējais piedāvājums tiek uzskatīts par noraidītu.
Vai pēc pieņemšanas varat atsaukt darba piedāvājumu?
Jā. Tehniski ikviens var noraidīt darba piedāvājumu, atgriezties no jau iesāktā darba vai jebkurā brīdī atteikties no pieņemšanas. Lielākā daļa štatu darbojas ar tā saukto “nodarbinātību pēc vēlēšanās”. Tas nozīmē, ka darbinieks un darba devējs nav noslēguši saistošu līgumu. Tomēr tam ir brīdinājums.
Vai varat atsaukt darba piedāvājumu?
Līdz brīdim, kad kandidāts ir pieņēmis darba piedāvājumu, darba piedāvājumu var atsaukt jebkurā laikā. Ja piedāvājums bija nosacīts, jūs jebkurā laikā varat arī atsaukt darba piedāvājumu, ja tiek konstatēts, ka piedāvājumā minētie nosacījumi nav izpildīti.
Kāpēc darba piedāvājums būtu jāatceļ?
Būtībā darba devēji atceļ darba piedāvājumus jo jūs neizdevās veikt kādu neparedzētu situāciju. … Jūsu nākamais darba devējs var izdarīt spiedienu, lai jūs pieņemtu darbu uz vietas.
Kas notiek, ja darba piedāvājums tiek atsaukts?
Dažreiz darba piedāvājuma atsaukšana, pirms topošais darbinieks ir sācis strādāt, var pakļaut darba devēju pie atbildības darbinieka prasībā par zaudējumiem, kas radušies piedāvājuma atteikšanās dēļ (vai, ja tas jau ir “pieņemts”, izbeigšana pirms darba attiecību uzsākšanas).
