Noteiktu pabalstu plāns ir darba devēja finansēts pensiju plāns, kurā darbinieku pabalstus aprēķina, izmantojot formulu, kurā ņemti vērā vairāki faktori, piemēram, nodarbinātības ilgums un algas vēsture. … Parasti darbinieks nevar vienkārši izņemt līdzekļus, kā tas ir 401(k) plānā.
Kam ir piemērotākais noteiktu pabalstu plāns?
Personīgo pabalstu plāns var būt vislabākais profesionāļiem vecumā no 50 gadiem, kuri var veikt ikgadējas iemaksas USD 90 000 vai vairāk vismaz piecus gadus un kuriem ir maz, ja tādi ir, darbinieki.
Kāda veida plāns ir noteiktu pabalstu plāns?
Noteiktu pabalstu plāns, plašāk pazīstams kā pensiju plāns, piedāvā darbiniekiem garantētus pensijas pabalstus. Noteiktu pabalstu plānus lielākoties finansē darba devēji, un pensijas izmaksu pamatā ir noteikta formula, kurā ņemta vērā darbinieka alga, vecums un darba laiks uzņēmumā.
Vai 401 A A noteiktu pabalstu plāns?
A 401(k) tiek saukts arī par " noteiktu iemaksu plānu", kas paredz, ka jums, pensionāram, ir jāiemaksā jūsu ietaupījumi un jāpieņem lēmumi par ieguldījumiem. nauda plānā.
Vai man var būt 2 noteiktu pabalstu plāni?
Tomēr darbinieku apakškopai pastāv iespēja vienlaikus tikt segtiem no diviem (vai vairākiem) dažādiem noteiktu iemaksu plāniem. Vai nu tiem, kuriem ir darbinieks divos dažādos uzņēmumos (katrs no tiem nodrošina 401(k) vai līdzīgu noteiktu iemaksu plānu).
