Logo lv.boatexistence.com

Vai vervētājs aicinātu noraidīt?

Satura rādītājs:

Vai vervētājs aicinātu noraidīt?
Vai vervētājs aicinātu noraidīt?

Video: Vai vervētājs aicinātu noraidīt?

Video: Vai vervētājs aicinātu noraidīt?
Video: A Recruiter Reached Out to Me on LinkedIn! What Do I Do? 2024, Maijs
Anonim

Ja kandidāts ir veltījis laiku intervijai ar jūsu uzņēmumu, jums ir jāzvana viņam, sniedzot atsauksmes par noraidījumu. Zvanīšana ir vispersoniskākais veids, kā nodot sliktās ziņas, un dažiem tas ir visgrūtākais. Atvieglo zvanīšanu “sliktajām ziņām”, darot to, tiklīdz zināt, ka kandidāts nevirzīs uz priekšu.

Vai vervētāji vispirms izsauc noraidījumus?

Lielākā daļa darba devēju, kuriem ir laba personāla atlases tehnika, darītu šādi: Vispirms piedāvā un pieņem darbā; Pēc tam nosūtiet noraidījumus; Pēc tam saglabājiet tos CV, kurus, pēc viņu domām, varētu pieņemt darbā nākamo 1–12 mēnešu laikā, t.i., darba iespējas.

Vai HR aicina jūs noraidīt?

Kas ir atteikuma tālruņa zvans? Personāldaļas pārstāvji un darbā pieņemšanas vadītāji veic tālruņa zvanus par noraidījumu , lai informētu potenciālos kandidātus, ka viņi nav saņēmuši amatu, uz kuru viņi pieteicās.

Vai personāla atlases speciālisti zvana, lai piedāvātu?

Daudzi darbā iekārtošanas vadītāji zvana darba pretendentiem dienas beigās, lai sniegtu viņiem neformālu darba piedāvājumu pa tālruni, lai darba dienu varētu pabeigt uz pozitīvas nots.

Ko jūs sakāt, kad vervētājs jūs noraida?

Elementi, kas jāiekļauj jūsu darba noraidīšanas atbildes e-pastā, ir:

  1. Svinīgs sveiciens.
  2. Viens vai divi teikumi, paužot paldies par uzmanību.
  3. Viens vai divi teikumi, kas pauž jūsu vilšanos par to, ka nesaņēmāt lomu.
  4. Daži teikumi, kuros lūgts apsvērt nākotnes iespējas.
  5. Profesionāls noslēgums un paraksts.

Ieteicams: