Cilvēkresursi ir cilvēku kopums, kas veido organizācijas, uzņēmējdarbības sektora, nozares vai ekonomikas darbaspēku. Šaurāks jēdziens ir cilvēkkapitāls, indivīdu zināšanas un prasmes. Līdzīgi termini ietver darbaspēku, darbaspēku, personālu, līdzstrādniekus vai vienkārši: cilvēkus.
Kāda ir HR loma?
Personāla nodaļas uzdevums ir palielināt darbinieku produktivitāti un aizsargāt uzņēmumu no jebkādām problēmām, kas var rasties darbaspēka ietvaros. HR pienākumos ietilpst kompensācija un pabalsti, darbā pieņemšana, atlaišana un visu likumu ievērošana, kas var ietekmēt uzņēmumu un tā darbiniekus.
Ko nozīmē HR?
Visvienkāršāk sakot, HR ( Cilvēkresursu) nodaļa ir grupa, kas ir atbildīga par darbinieka dzīves cikla pārvaldību (t.i., pieņemšanu darbā, pieņemšanu darbā, uzņemšanu darbā, apmācību un darbinieku atlaišana) un darbinieku pabalstu administrēšana.
Kādas ir 7 HR funkcijas?
Ko dara personāla vadītājs? 7 Cilvēkresursu departamenta funkcijas
- Rekrutēšana un pieņemšana darbā.
- Apmācība un attīstība.
- Darba devēja un darbinieku attiecības.
- Uzturēt uzņēmuma kultūru.
- Pārvaldīt darbinieku pabalstus.
- Izveidojiet drošu darba vidi.
- Rīkojieties ar disciplinārlietām.
Kādas ir 5 galvenās cilvēkresursu jomas?
Īsi sakot, cilvēkresursu darbības ietilpst šādās piecās pamatfunkcijās: personāla nodrošināšana, attīstība, kompensācijas, drošība un veselība, kā arī darbinieku un darba attiecības. Katrā no šīm pamatfunkcijām HR veic dažādas darbības.
