Algas apgrūtinājumi netiek iekļauti personāla lietā, jo personas nodarbinātības laikāvar būt apstākļi, kuros personāla lietu var izmantot citiem mērķiem, piemēram: Ierobežotu laiku saņemiet BEZMAKSAS kompensācijas tirgus analīzes ziņojumu!
Vai tiešā depozīta veidlapai jābūt personāla lietā?
Visu veidu personāla faili jāglabā bloķētā failā, ideālā gadījumā drošā vietā. Mēs iesakām glabāt atsevišķus failus šādi: … Algu fails – kompensācijas izmaiņas, W-4 un valsts nodokļu ieturējuma veidlapas, tiešā depozīta veidlapas.
Kāda veida informācija ir jūsu personāla uzskaitē?
Darbinieku lieta vai personāla ieraksts ir dokumentu grupa, kas satur visu atbilstošo informāciju par darbinieka jūsu uzņēmumā pavadīto laiku, sākot no darba pieteikuma līdz atkāpšanās vēstulei.
Kas nedrīkst būt personāla lietā?
To vienumu piemēri, kurus nevajadzētu iekļaut personāla lietā, ir:
- Ieraksti pirms darba (izņemot pieteikumu un CV)
- Ikmēneša apmeklējuma darījumu dokumenti.
- Ziņotāju sūdzības, piezīmes, kas iegūtas no neformālām diskriminācijas sūdzību izmeklēšanām, ombudiem vai Campus Climate.
Kas ir iekļauts darbinieku personāla lietā?
Personāla failos parasti ir dokumenti, kurus darbinieks jau ir izskatījis, un tāpēc viņš vai viņa ir iepazinies ar to saturu. Tas ietver tādus dokumentus kā darba pieteikumi, darba izpildes novērtējumi, atzinības vēstules, apmācības ieraksti un veidlapas, kas attiecas uz pārcelšanu un paaugstināšanu amatā
