Logo lv.boatexistence.com

Vai pirmsnodokļu atskaitījumi ir atbrīvoti no Futa?

Satura rādītājs:

Vai pirmsnodokļu atskaitījumi ir atbrīvoti no Futa?
Vai pirmsnodokļu atskaitījumi ir atbrīvoti no Futa?

Video: Vai pirmsnodokļu atskaitījumi ir atbrīvoti no Futa?

Video: Vai pirmsnodokļu atskaitījumi ir atbrīvoti no Futa?
Video: A Brief Guide to the Federal Unemployment Tax Act - Lessons in Payroll with Charles Read 2024, Maijs
Anonim

Atskaitījumi algām pirms nodokļu nomaksas samazina arī federālo bezdarba nodokli (FUTA nodokli), ko maksā tikai darba devēji. Un šie atskaitījumi var samazināt valsts bezdarba nodokli, ko maksā tikai darba devēji (ar dažiem valsts izņēmumiem). … Daži atskaitījumi ir atbrīvoti no federālā ienākuma nodokļa, bet ne no FICA un FUTA nodokļiem.

Kādi atskaitījumi ir atbrīvoti no FUTA?

Maksājumi darbiniekiem, kuri ir atbrīvoti no FUTA nodokļa

Šajos maksājumos ietilpst: Brīmapabalsti, piemēram, ēdināšana un naktsmītne, iemaksas darbinieku veselības plānos un atlīdzības par kvalificētiem darbiniekiem. pārcelšanās izdevumi, Grupas termiņa dzīvības apdrošināšanas pabalsti, darba devēja iemaksas darbinieku pensijas kontos (piemēram, 401(k) konti) un.

Vai veselības apdrošināšanas prēmijām pirms nodokļu nomaksas attiecas FUTA?

Veselības plāni

Ja darba devējs apmaksā nelaimes gadījumu vai veselības apdrošināšanas plānu saviem darbiniekiem (arī darbinieka dzīvesbiedram un apgādājamajiem), tad darba devēja maksājumi nav darba alga un irnetiek pakļauts sociālās apdrošināšanas, Medicare un FUTA nodokļiem vai federālā ienākuma nodokļa ieturējumam.

Vai FUTA ir 401 k pirms nodokļa?

Summas, kas atliktas saskaņā ar jūsu 401(k) plānu, ir norādītas jūsu veidlapā W-2, algu un nodokļu pārskatā. Lai gan federālā ienākuma nodokļa nolūkos izvēles atliktie maksājumi netiek uzskatīti par kārtējiem ienākumiem, tie tiek iekļauti kā alga, uz kuru attiecas sociālās apdrošināšanas (FICA), Medicare un federālie bezdarba nodokļi (FUTA).

Ko nozīmē atbrīvot no FUTA?

Darba devējs ir atbrīvots no FUTA maksāšanas tikai tad, ja viņš ir izmaksājis darbiniekam algu mazāk nekā 1500 USD kalendārā ceturkšņa laikā vai ja viņam nav bijis darbinieka 20 nedēļas vai ilgāk kalendārā gada laikā.

Ieteicams: