Jūs varat izmantot FMLA atvaļinājumu, lai rūpētos par savu laulāto, dēlu vai meitu, kas jaunāks par 18 gadiem, vai vecākiem. Jūsu ģimenes loceklim ir jābūt kvalificētam nopietnam veselības stāvoklim. … Jūs nevarat izmantot FMLA atvaļinājumu, lai rūpētos par tēvu-vīramāti vai vīramāti.
Kam neattiecas FMLA?
Privātiem darba devējiem ar mazāk nekā 50 darbiniekiem neattiecas FMLA, taču uz tiem var attiekties valsts ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likumi. Valdības aģentūras (tostarp vietējie, valsts un federālie darba devēji) un pamatskolas un vidusskolas ir pakļautas FMLA neatkarīgi no darbinieku skaita.
Ko likums saka par FMLA?
FMLA dod tiesības nodrošinātu darba devēju piemērotajiem darbiniekiem izmantot neapmaksātu, ar darbu aizsargātu atvaļinājumu noteiktu ģimenes un medicīnisku iemeslu dēļ, turpinot grupas veselības apdrošināšanas segumu ar tādiem pašiem noteikumiem un nosacījumiem it kā darbinieks nebūtu paņēmis atvaļinājumu.
Kādi radinieki var pretendēt uz FMLA?
FMLA atļauj atvaļinājumu atbilstošam darbiniekam, ja darbinieks ir nepieciešams, lai rūpētos par noteiktiem ģimenes locekļiem ( bērns, laulātais vai vecāks) ar nopietnu veselības stāvokli. (Dēla vai meitas definīcija ietver personas, kuru vārdā darbinieks iestājās vai stāv "in loco parentis ".
Vai FMLA attiecas uz vispārējām laulībām?
Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem atbilstošs darbinieks, kas ir likumīgi noslēgts viendzimuma laulībā vai parastā laulībā, var izmantot FMLA atvaļinājumu, lai rūpētos par savu pabērnu neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir likumīgs. in loco parentis pabērnam.
