Augstākā vieta OKR ir kaut kur 60-70% diapazonā Zemāks punktu skaits var nozīmēt, ka organizācija nesasniedz pietiekami daudz no tā, kas varētu būt. Augstāks punktu skaits var nozīmēt, ka izvirzītie mērķi nav izvirzīti pietiekami augsti. Izmantojot Google skalu 0,0–1,0, sagaidāms, ka visos OKR būs vidēji 0,6–0,7.
Cik galvenajiem rezultātiem jābūt Okr?
Katram mērķim ir jābūt kopai no 2 līdz 5 galvenajiem rezultātiem. Vairāk nekā, un neviens tos neatcerēsies. Visiem galvenajiem rezultātiem ir jābūt kvantitatīviem un izmērāmiem.
Kā tiek mērīts Okr?
Padarīt OKR izmērāmu nozīmē atrisināt 5 konkrētas problēmas ar to rakstīšanas veidu
- mērķis ir darbība, nevis ietekme.
- mērķis neskaidrs, nekonkrēts.
- Galvenais rezultāts ir risinājums, nevis pierādījums.
- Galvenais rezultāts ir kvota, nevis pasākums.
- Galvenais rezultāts ir saistīts, bet nav tieši pierādījumi.
Kāda ir labākā prakse, cik bieži ir jāmēra progress ceļā uz galvenajiem rezultātiem?
Galveno rezultātu virzība ir jāuzrauga un jāapspriež iknedēļas, lai nodrošinātu labāku iniciatīvu prioritāšu noteikšanu un nepārtrauktu saskaņošanu komandā. Ja komanda raksta uz labiem rezultātiem vērstus OKR, tai nekad nebūtu vajadzīgi (vai tie nevarētu sasniegt) vairāk par 3 mērķiem ceturksnī.
Kas ir Okr rezultāts?
Kas ir OKR vērtēšana? Kā Google paskaidro savā ReWork OKR rokasgrāmatā, rezultāts nosaka, vai ir sasniegts galvenais rezultāts vai OKR. Viņi izmanto skalu no 0,0 līdz 1,0, kur 1,0 punkts nozīmē, ka galvenais rezultāts vai mērķis ir “pilnībā sasniegts”.
