Virsstundu maksājumus parasti sauc par virsstundu piemaksu vai virsstundu samaksas likmi. Parastā virsstundu likme ir pusotrs laiks, un tas ir par 50% vairāk nekā darbinieka standarta alga Tas nozīmē, ka par katru nostrādāto virsstundu jūs saņemat 1,5 līdzvērtīgu parasto stundu. stundas likme.
Kā aprēķināt virsstundu samaksu?
Virsstundu samaksa tiek aprēķināta: Stundas algas likme x 1,5 x nostrādātās virsstundas. Šeit ir piemērs kopējai samaksai darbiniekam, kurš strādāja 42 stundas darba nedēļā: Parastā darba samaksa x 40 stundas=Regulāra alga, plus. Parastā samaksas likme x 1,5 x 2 stundas=virsstundu samaksa, vienāda.
Vai jūs saņemat papildus samaksu par OT?
Alberta - virsstundas
Ar dažiem izņēmumiem darbiniekiem Albertā ir saņem 1. Piecas reizes lielāka regulāra alga par darbu, kas pārsniedz astoņas stundas dienā vai 44 stundas nedēļā. Virsstundu apmaksas vietā var izmantot atvaļinājumu, ja starp jums un darba devēju ir noslēgta rakstiska vienošanās.
Kas īsti ir virsstundu apmaksa?
Virsstundu samaksa attiecas uz kompensāciju, ko saņemat par darbu ārpus parastā darba laika Piemēram, tā kā standarta darba nedēļa sastāv no 40 stundām un jums ir tiesības saņemt virsstundu samaksu, strādājot 50 stundas nozīmē, ka jūs nopelnīsit virsstundu samaksu par papildu 10 stundām, ko nostrādājāt attiecīgajā nedēļā.
Cik ir virsstundu likme Filipīnās?
Noteikumi par virsstundu darbu
Tā kā Filipīnās maksimālais atļautais darba laiks ir 8 stundas, tad gadījumā, ja darbinieks strādā ilgāk, viņam jāpiemaksā. Tas ietver papildu kompensāciju 25% apmērā no viņa parastās darba algas.
