Ir trīs reizes, kad jāapsver iespēja lūgt paaugstinājumu:
- Kad esat paveicis kaut ko iespaidīgu. Liels sasniegums var attaisnot algas samazināšanos. …
- Kad uzņēmumam klājas labi. …
- Kad priekšnieks uzliek jums lielāku atbildību.
Ko darīt, ja priekšnieks jums nepalielina?
Šeit ir septiņi padomi, kas var jums palīdzēt
- 1) Esiet mierīgs, ja jūsu paaugstināšanas pieprasījums tika noraidīts. Cilvēka dabā ir būt dusmīgam, kad tiekat noraidīts. …
- 2) Pajautājiet, kāpēc jums netika piešķirts paaugstinājums. …
- 3) Nekļūsti par parunu. …
- 4) Koncentrējieties uz nākotni. …
- 5) Pieprasīt pastāvīgu reģistrēšanos. …
- 6) Izveidojiet ārkārtas rīcības plānu. …
- 7) Padomājiet par jaunu darbu.
Kāpēc uzņēmumi vairs nepaaugstina?
Viens no iemesliem, kāpēc tik daudzi darba devēji atsakās no algu paaugstināšanas, ir tāpēc, ka izmaksas par papildu kompensācijas finansēšanu darbinieku pabalstiem (ko darbinieki pieprasa)ir tik augstas. Apsverot kopējo atlīdzības paketi, darbinieki, iespējams, neapzinās savu pabalstu izmaksas.
Vai darba devējs nevar paaugstināt algas?
Vai darbiniekiem nepiešķirt paaugstinājumu ir pretrunā ar likumu? Tas nav pret likumu nepiešķirt darbiniekiem paaugstinājumu. Paaugstinājumi ir atkarīgi no līgumiem starp darba devējiem un darbiniekiem, un tie nav ar likumu noteikti vai izpildīti. Ja darbinieks to ir pelnījis, ir godīgi, ka viņam tiek piešķirts paaugstinājums.
Kāpēc priekšnieki paaugstina?
Paaugstinājuma piešķiršana darbiniekam, kurš aug, apliecina, ka viņas vadītājs viņai ticAtalgojuma palielināšana var būt tikai vēl viens motivācijas līdzeklis, lai atgādinātu viņai, ka viņa ir svarīga un viņas labākais vēl ir tikai priekšā. Labs vadītājs zina daudzas lietas, jo īpaši to, kā atpazīt vērtīgu darbinieku, to ieraugot.
