Šķiet, ka anonīmās aptaujas metodes veicina sensitīvas vai stigmatizējošas informācijas plašāku izpaušanu, salīdzinot ar neanonīmajām metodēm. Augstāks izpaušanas līmenis tradicionāli tiek interpretēts kā precīzāks nekā zemāks rādītājs.
Vai anonīmās aptaujas sniedz labākus rezultātus?
1. Labāki atbildes rādītāji. Darbinieki, kuriem ir bažas, ka viņu identitāte varētu būt saistīta ar viņu atbildēm, visticamāk, aizpildīs aptauju. Faktiski anonīmās darbinieku aptaujas var sasniegt atbilžu līmeni līdz 90%.
Kāpēc anonīmas anketas ir labākas?
Jūs gūstat godīgākas atsauksmes Kad aptauja ir anonīma, respondenti vairāk vēlas apspriest sensitīvus jautājumus un sniegt detalizētākas un godīgākas atsauksmes. Tāpēc mums ir tendence redzēt vairāk anonīmu darbinieku aptauju, salīdzinot ar tām, kurās darbiniekiem ir jāsniedz identificējama informācija.
Kāpēc anonīmas aptaujas ir sliktas?
Anonīmās aptaujās tiek uztverti privātuma riski
Anonīmās aptaujās dati netiek saistīti ar jūsu darbinieku ierakstiem. Tas nozīmē, ka jums ir jāpaļaujas uz demogrāfisko datu pašziņošanu… Tikai jautājot par darbinieku nodaļu, amata nosaukumu vai vecuma grupu, viņi var apšaubīt savu atbilžu konfidencialitāti.
Vai anonīmas aptaujas tiešām ir anonīmas?
Tie ne vienmēr ir anonīmi. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības vai SHRM sniegto informāciju, šajās aptaujās pieprasītā informācija nozīmē, ka personāla speciālisti un citi var noskaidrot, kurš atbildēja. Tas, cik privāti viņi saglabā aptaujas atbildes, dažādos uzņēmumos var atšķirties.
