Biweekly ir ērtāks darba devējiem, jo ir izmaksas un laiks, kas saistīts ar algu sarakstu. Un iknedēļas atalgojums mēdz būt izdevīgāks darbiniekiem, kuri vēlas saņemt naudu, tiklīdz viņi to nopelna.
Vai labāk ir maksāt reizi nedēļā vai divreiz nedēļā?
Pabalsti darbiniekiem
Maksājums par katru nedēļu nozīmē, ka divas no darbinieka iknedēļas algas, visticamāk, ir vienādas ar viņas divu nedēļu atalgojumu Lielākas summas saņemšana reizi divās nedēļās ļauj darbiniekam ir jāmaksā vairāki rēķini vienlaikus, un tas var radīt papildu pārpalikumus ietaupījumiem vai citiem mērķiem.
Vai labāk ir maksāt reizi nedēļā?
Weekly algu saraksts padarīs jūsu darbiniekus laimīgus - un laimīgi darbinieki ir ieguldīti darbinieki. Nodrošinot saviem darbiniekiem tādu atalgojuma struktūru, kādu viņi vēlas, jūs parādāt viņiem, ka esat ieguldījis viņu finansiālajā labklājībā, un tādējādi viņi vairāk ieguldīs jūs un jūsu uzņēmumā.
Kādas ir nedēļas algas priekšrocības?
Iknedēļas algu saraksts var palīdzēt darbiniekiem ar neregulāru grafiku un tiem, kuri strādā virsstundas. Piemēram, ja darbinieks strādā 50 stundas vienu nedēļu un 30 stundas nākamajā nedēļā, iknedēļas algas nodrošina ātrāku jūsu darbinieka virsstundu apmaksu. Vienkārši sakot, nedēļas alga atbilst jebkādām nekonsekventām darba plūsmām
Vai jūs maksājat mazāk nodokļu, ja jums maksā katru nedēļu?
Ja katrs iknedēļas maksājums ir vienāds, varat paredzēt, ka 7. nodokļu nedēļā maksāsiet mazāku nodokli, jo tiek ieskaitīta atlaide 5. un 6. nedēļai. Atkarībā no precīziem skaitļiem jūs varat maksāt mazāk nodokļu, bez nodokļiem vai saņemt atmaksu 7. nodokļu nedēļā.
