1: satraukuma cēlonis (piemēram, neapmierinošs darba stāvoklis) uzskatīja, lai atļautos sūdzībām vai pretestību. Viņas galvenās sūdzības bija viņas priekšnieka seksuālā uzmākšanās.
Vai sūdzība ir juridisks termins?
Kā mēs redzējām, sūdzība ir fiziskai personai vai darbiniekam nodarīts kaitējums vai ciešanas. Juridiskā vidē politika, kas nosaka sūdzību, ir juridiska statuss. Tas nosaka, vai kaitējums ir konkrēts, konkrēts un faktisks.
Kāda ir atšķirība starp sūdzību un sūdzību?
Sūdzība var būt jebkura darbība, izturēšanās, uzvedība vai stāvoklis, ko darbinieks uztver kā negodīgu vai netaisnīgu. Sūdzība attiecas uz likumīgu darbinieka sūdzību par nepamatotu attieksmi pret jebkuru darba aspektu.
Ko jūs domājat ar faktisku sūdzību?
Sūdzība attiecas uz darbinieka neapmierinātību ar uzņēmuma darba politiku un apstākļiem iespējamā likuma pārkāpuma dēļ. Tie var būt vai var nebūt pamatoti un parasti atspoguļo plaisu starp to, ko darbinieks sagaida un saņem no uzņēmuma.
Vai sūdzība ir emocijas?
Traumas un sūdzības ir neatņemamas emocionālas reakcijas uz cilvēkiem, kas mums ir svarīgi, un situācijām, kuras, mūsuprāt, apdraud mūsu veselumu un godīguma sajūtu.
