Darbinieku noturēšana ir parādība, kurā darbinieki izvēlas turpināt darbu savā pašreizējā uzņēmumā un aktīvi nemeklē citas darba iespējas. Saglabāšanas pretstats ir apgrozījums, kurā darbinieki pamet uzņēmumu dažādu iemeslu dēļ.
Vai darbinieku saglabāšana ir laba vai slikta?
Runājot par darbinieku pieņemšanu darbā un saglabāšanu, apgrozījums noteikti ir negatīvs biznesam … Lai gan augsts darbinieku noturēšanas līmenis bieži ir galvenā prioritāte, netipiski zems mainības līmenis ir labs rādītājs tam, ka jūsu organizācijai, iespējams, ir jārisina pamatproblēmas.
Kas ir laba darbinieku noturēšana?
Vispārīgi runājot, darbinieku noturēšanas rādītājs 90% vai augstāks tiek uzskatīts par labu. Nozares ar augstākajiem saglabāšanas rādītājiem ir valsts pārvalde, finanses, apdrošināšana un izglītība, savukārt zemākie rādītāji ir viesnīcu, mazumtirdzniecības un pārtikas nozarē.
Kas ir darbinieku saglabāšana un kāpēc tas ir svarīgi?
Augsts noturēšanas rādītājs nozīmē darbinieku ilglaicīgu saglabāšanu, kā rezultātā tiek patērēts mazāk laika un resursu, lai apmācītu jaunus darbiniekus un lai viņiem ir lojalitāte, kas nepieciešama uzņēmuma vadīšanai. Apsveriet laiku, resursus un naudu, kas tiek veltīta jauna darbinieka apmācībai.
Kāpēc ir svarīga nodarbinātības saglabāšana?
Efektīva darbinieku noturēšana var glābt organizāciju no produktivitātes zudumiem Darba vietās, kurās ir daudz darbinieku, parasti tiek nodarbināti vairāk iesaistīti darbinieki, kuri, savukārt, paveic vairāk. Iesaistītie darbinieki, visticamāk, uzlabos attiecības ar klientiem, un komandas, kurām ir bijis laiks apvienoties, mēdz būt arī produktīvākas.
