Šeit ir daži no veidiem, kā SAFe veicina mācīšanās organizāciju: … Komandas nepārtraukti mācās izmantojot ikdienas sadarbību un problēmu risināšanu, ko atbalsta tādi pasākumi kā komandu retrospekcijas un Inspect & Adapt.
Kā jūs veicināt mācīšanās kultūru?
Šeit ir 9 praktiski veidi, kā attīstīt mācīšanās kultūru savā darba vietā:
- Padariet mācīšanos par organizācijas galveno vērtību. …
- Izstrādājiet personalizētus mācību plānus. …
- Sniedziet personalizētu karjeras apmācību. …
- Pavadiet pēc piemēra. …
- Nodrošiniet pareizo atlīdzību. …
- Izveidojiet pareizo mācību vidi. …
- Stimulējiet zināšanu apmaiņu.
Kā jūs atbalstāt nepārtrauktu mācīšanos?
Šeit ir piecas galvenās stratēģijas, kas jāņem vērā:
- Aci pret aci koučings. Viens no izplatītākajiem veidiem, kā nodrošināt nepārtrauktas mācīšanās iespējas, ir klātienes apmācības organizēšana. …
- Tiešsaistes mācības. …
- Mentoringa programmas. …
- Pusdienas un mācības. …
- Personīgā attīstība.
Kā mēs varam izveidot nepārtrauktu mācību vidi?
Šeit ir pieci veidi, kā izveidot nepārtrauktas mācīšanās kultūru, kuras pamatā ir vienaudžu apmācība
- Izveidojiet domāšanas veidu, kas ir atvērts izaugsmei. …
- Māciet cilvēkiem sniegt lieliskas atsauksmes. …
- Iepazīstieties ar 360 grādu izstrādes apskatiem. …
- Izvirziet mācību mērķus komandās. …
- Sāciet vienādranga apmācības ekosistēmu.
Kādas ir trīs nepārtrauktas mācīšanās kultūras kompetences dimensijas?
Nepārtrauktas mācīšanās kultūras trīs dimensijas ir kļūšana par mācību organizāciju, inovāciju veicināšana un nerimstoša apņemšanās uzlaboties. Šeit varat uzzināt vairāk par septiņām Lean uzņēmuma pamatkompetencēm.
