Logo lv.boatexistence.com

Vai VII virsraksts aizsargā vecumu?

Satura rādītājs:

Vai VII virsraksts aizsargā vecumu?
Vai VII virsraksts aizsargā vecumu?

Video: Vai VII virsraksts aizsargā vecumu?

Video: Vai VII virsraksts aizsargā vecumu?
Video: Krāt burkā vai ieguldīt? 2024, Maijs
Anonim

Civiltiesību likuma VII sadaļa ar grozījumiem aizsargā darbiniekus un darba pretendentus no diskriminācijas nodarbinātības dēļ rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma un nacionālās izcelsmes dēļ. … Likums par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) ar grozījumiem aizsargā personas, kas sasniegušas 40 gadu vecumu, no vecuma diskriminācijas nodarbinātības jomā.

No kā aizsargā VII sadaļa?

VII sadaļa aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma un nacionālās izcelsmes dēļ. 1991. gada Civiltiesību akts (publ.

Kam neattiecas VII sadaļa?

Darbiniekiem, darba pretendentiem, bijušajiem darbiniekiem un pretendentiem vai apmācību dalībniekiem var tikt nodrošināta aizsardzība saskaņā ar VII sadaļu. Neatkarīgi darbuzņēmēji nav aizsargāti saskaņā ar VII sadaļu. Neraugoties uz VII sadaļas fragmentu pirms pusgadsimta, rasu un dzimuma diskriminācija joprojām ir izplatīta restorānu nozarē.

Kam attiecas VII sadaļa?

VII sadaļa attiecas uz privātajiem, valsts un pašvaldību darba devējiem, kas nodarbina 15 vai vairāk darbinieku. VII sadaļa attiecas arī uz federālās valdības darbiniekiem un federālās nodarbinātības pretendentiem.

Uz kuru no tālāk norādītajām organizācijām attiecas 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa?

Federālā aģentūra, kas regulē personāla darbības un diskrimināciju darbavietā, uz ko attiecas VII sadaļa, ir Darba departaments 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizliedz cita starpā, diskriminācija ģimenes stāvokļa dēļ darba vietā. Jūs tikko apguvāt 86 terminus!

Ieteicams: