- Ierobežojiet detalizētu informāciju līdz pamatinformācijai. …
- Neiekļaujiet arodbiedrības argumentus, arodbiedrības pierādījumus vai arodbiedrības pamatojumu savai nostājai. …
- Neierobežojiet līguma pārkāpumus. …
- Izvairieties no personīgām piezīmēm. …
- Neierobežojiet līdzekli. …
- Konsultējieties ar sūdzības iesniedzēju. …
- Parakstiet sūdzību. …
- Saglabāt solidaritāti.
Kas ir sūdzības piemērs?
Individuāla sūdzība ir sūdzība par to, ka ar vadības rīcību ir pārkāptas personas tiesības, kas noteiktas koplīgumā vai likumā, vai ar kādu negodīgu praksi. Šāda veida sūdzību piemēri ir: disciplīna, pazemināšana amatā, strīdi par klasifikāciju, pabalstu atteikums utt.
Kā uzrakstīt labu sūdzību?
Pamatnoteikumi
- turiet vēstuli pēc būtības. Jums ir jāsniedz pietiekami daudz informācijas, lai jūsu darba devējs varētu pareizi izmeklēt jūsu sūdzību. …
- turiet pie faktiem. …
- nekad neizmantojiet aizskarošu vai aizskarošu valodu. …
- paskaidrojiet, kā jutāties par uzvedību, par kuru sūdzaties, bet nelietojiet emocionālu valodu.
Kas ir rakstiska sūdzība?
Sūdzība ir sūdzības vēstule jūsu darba devējam Kad jūs to iesniedzat darba devējam, tai jāsāk oficiāla procedūra, kurā jūsu darba devējs: … izmeklē jūsu sūdzību. sniedz jums rakstisku lēmumu. dod jums iespēju iesniegt apelāciju, ja nepiekrītat viņu lēmumam.
Kas ir oficiāla sūdzības vēstule?
Ja esat darbinieks un vēlaties iesniegt oficiālu sūdzību par kaut ko, kas noticis darbā, jums ir jāiesniedz sūdzība. Pirmais solis, lai to izdarītu, ir rakstīt savam darba devējam Jums ir jāizklāsta, kāda ir jūsu sūdzība, pietiekami detalizēti, lai jūsu darba devējs varētu to pareizi izmeklēt.
