Pazemināšana ir tad, kad darba devējs pazemina darbinieka statusu un piešķir viņam mazāk pienākumu, mazāku atalgojumu un mazākus pabalstus. … Statuss at-will attiecas arī uz pazemināšanu amatā, un darbinieku var pazemināt amatā bez iemesla. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs var jūs pazemināt gandrīz jebkura iemesla dēļ.
Vai jūs varat pazemināt darbinieku bez brīdinājuma?
Tehniski Kalifornijas darba devējs var pazemināt darbinieku bez brīdinājuma vai iemesla Tomēr ir izņēmumi. Ja jums ir aizdomas, ka esat nepamatoti pazemināts amatā, nevilcinieties sazināties ar mums. Mūsu Losandželosas nodarbinātības advokātu birojs izskatīs jūsu lietu un atbildēs uz jūsu aktuālākajiem jautājumiem.
Vai ir likumīgi pazemināt amatā bez iemesla?
Tāpat kā lielākajā daļā lietu dzīvē, tomēr ir izņēmumi. Ja darbinieks tiek uzskatīts par nepiemērotu savam pašreizējam darbam, darba devējam var būt iespēja pazemināt darbinieku uz zemāku amatu Tas var būt gadījums, kad darba devējam ir "taisns iemesls". atlaist darbinieku.
Vai varu iesūdzēt tiesā par pazemināšanu amatā?
Ja esat nelikumīgi pazemināts amatā, jums var būt juridisks pamats iesniegt prasību tiesā pret savu darba devēju. … Tas nozīmē, ka darbinieki tur strādā pēc paša vēlēšanās, kas dod darba devējiem tiesības viņus atlaist vai pazemināt amatā bez patiesa iemesla.
Kā likumīgi varu pazemināt darbinieku?
Pazemināšana pēc likuma notiek, ja darba devējs vienpusēji groza darbinieka darba līgumu apstākļos, kad darba devējam nav līgumisku tiesību to darīt. Izmaiņas darba līgumā var ietvert pāreju uz zemāku amatu vai zemāka līmeņa pienākumiem vai atalgojuma samazināšanu.
