Logo lv.boatexistence.com

Strādājot tvertnēs?

Satura rādītājs:

Strādājot tvertnēs?
Strādājot tvertnēs?

Video: Strādājot tvertnēs?

Video: Strādājot tvertnēs?
Video: AKUMULĀCIJAS TVERTNES PIEVIENOŠANA APKURES SISTĒMAI 2024, Maijs
Anonim

Vienkārši runājot, darbs tvertnēs nozīmē darbošanos sava veida burbulī-pašam vai kā daļai no salu komandas vai nodaļas. … To bieži izmanto kā metaforu cilvēku grupām (piemēram, komanda ir kolēģu “konteiners”), kas strādā neatkarīgi no citām grupām.

Kā jūs pārvarāt darbu silos?

Pieci padomi, kā sagraut silo mentalitāti

  1. Izveidojiet vienotu komandas sadarbības vīziju. Silo mentalitāte sākas ar vadību. …
  2. Strādājiet kopīgu mērķu sasniegšanai, izmantojot sadarbības rīkus. …
  3. Izglītojieties, strādājiet un trenējieties kopā. …
  4. Sazinieties bieži. …
  5. Novērtējiet atlīdzības plānus. …
  6. Ieviesiet sadarbības programmatūru.

Kāpēc darbs silos ir slikts?

Morāle: Tvertnes var kļūt par lielu problēmu darba vietas kohēzijai un darbinieku iesaistīšanai. Tie var sliktas attiecības starp komandām, vājināt uzticēšanos uzņēmuma vadībai un mazināt motivāciju darbiniekiem, kuri jūtas nespējīgi mainīt kultūru.

Kāpēc komandas strādā silos?

Kas izraisa tvertni darbā? Silosiem ir vieta un mērķis, un tā nav komandas sastāvdaļa. Tvertnes tiek izgatavotas, kad cilvēki ar līdzīgiem mērķiem un zināšanām apvienojas, lai izveidotu ekskluzīvu grupu. Cilvēkiem šajās grupās ir kopīgs redzējums, kā arī resursi, un viņi bieži vien veido atsevišķu sadarbības nodaļu.

Kādas problēmas rada silo efekts?

Kāda ir tvertnes vai tvertņu ietekme jūsu uzņēmumā? Tas palielina neefektivitātes gadījumu skaitu jūsu uzņēmumā Jūs riskējat dublēt darbu, nesazināties starp nodaļām, tērēt laiku utt. Jūsu uzņēmumā trūkst komunikācijas starp nodaļām.

Ieteicams: