Ageisms, arī uzrakstīts agisms, ir stereotipu veidošanās un/vai indivīdu vai grupu diskriminācija viņu vecuma dēļ. Tas var būt nejaušs vai sistēmisks. Šo terminu 1969. gadā ieviesa Roberts Nīls Batlers, lai aprakstītu vecāka gadagājuma cilvēku diskrimināciju, un tā pamatā ir seksisms un rasisms.
Kas tiek uzskatīts par vecuma diskrimināciju?
Vecuma diskriminācija ietver nelabvēlīgāku attieksmi pret pretendentu vai darbinieku viņa vai viņas vecuma dēļ. … Nav nelikumīgi, ja darba devējs vai cita segtā iestāde dod priekšroku vecākam darbiniekam, nevis jaunākam, pat ja abi darbinieki ir 40 gadus veci vai vecāki.
Kādi ir vecuma diskriminācijas piemēri?
Vecuma diskriminācijas piemēri
Vadītājs izdara izvēli saistībā ar atlaišanu vai piespiež kādu doties pensijā vecuma dēļ. Restorāna vadītājs atsakās apkalpot pāris ar saviem diviem maziem bērniem, sakot, ka restorāns neapkalpo bērnus, kas jaunāki par 12 gadiem, jo tie var traucēt citiem pusdienotājiem.
Ko aptver Vecuma diskriminācijas likums?
1967. gada Likums par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) aizsargā noteiktus pretendentus un darbiniekus, kuri ir 40 gadus veci un vecāki, no diskriminācijas vecuma dēļ saistībā ar pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā, atlaišanu, kompensāciju vai noteikumiem, nodarbinātības nosacījumi vai privilēģijas.
Kādas ir vecuma diskriminācijas pazīmes?
5 Vecuma diskriminācijas pazīmes
- Vecāki darbinieki tiek atlaisti vai tiek piedāvāti izpirkšanas gadījumi, un tiek pieņemti darbā jaunāki darbinieki. …
- Jūs esat pārcelts uz nepatīkamiem pienākumiem. …
- Tu sāc dzirdēt lipīgus komentārus par savu vecumu. …
- Jūs pārtraucat saņemt paaugstinājumus. …
- Jūsu veiktspējas pārskatu tvertne.
