FFCRA pagarina apmaksātu atvaļinājumu līdz divpadsmit nedēļām to darba devēju darbiniekiem, kuru darbinieku skaits ir mazāks par 500, bet atbrīvo veselības aprūpes sniedzējus no šiem pabalstiem.
Kāpēc veselības aprūpes darbinieki ir izslēgti no FFCRA?
Runājot par ārkārtas apmaksātu slimības atvaļinājumu un paplašinātu FMLA, FFCRA atļauj darba devējiem izslēgt "veselības aprūpes sniedzējus" no tiesībām uz atvaļinājumu, lai izvairītos no veselības aprūpes sistēmas traucējumiem.
Vai veselības aprūpes darbinieki ir izslēgti no FFCRA?
"Veselības aprūpes atbrīvojums" - kas jums jāzina
Pēc FFCRA stāšanās spēkā tika paziņots, ka "veselības aprūpes sniedzēju" darba devējiem ir jāizslēdz šādi darbinieki no EFML un EPSL.… Tas nozīmē, ka darba devēji var izslēgt darbiniekus, kuri ir veselības aprūpes sniedzēji vai neatliekamās palīdzības sniedzēji, izmantot apmaksātu slimības atvaļinājumu.
Vai veselības aprūpes darbiniekiem ir tiesības uz FFCRA?
Saskaņā ar FFCRA, veselības aprūpes sniedzējus un neatliekamās palīdzības sniedzējus viņu darba devējs var izslēgt no apmaksāta slimības atvaļinājuma un/vai paplašinātas ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma.
Vai veselības aprūpes darbinieki ir izslēgti no aprūpes likuma?
The Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA” jeb “Likums”), kas stājas spēkā 2020. gada 1. aprīlī, paredz, ka noteikti “veselības aprūpes sniedzēji un neatliekamās palīdzības sniedzēji” var tikt izslēgts no likuma ārkārtas ģimenes atvaļinājuma un ārkārtas apmaksāta slimības atvaļinājuma
