Nākamreiz, kad saņemsiet konstruktīvu kritiku no sava menedžera vai vienaudžiem, izmantojiet šo sešu soļu procesu, lai risinātu sastapšanos ar taktu un laipnību
- Apturiet savu pirmo reakciju. …
- Atcerieties, kādas priekšrocības ir atsauksmju saņemšanai. …
- Klausieties, lai saprastu. …
- Pasakiet paldies. …
- Uzdodiet jautājumus, lai dekonstruētu atsauksmes. …
- Pieprasīt laiku sekošanai.
Pārvācoties pie jauna istabas biedra, vispirms vajadzētu?
Pārvācoties kopā ar jaunu istabas biedru, vispirms: jātiek skaidrībā un jāpārrunā, kādas ir vienam pret otru izvirzītās cerības. Ja persona nevēlas sniegt pieprasītu konstruktīvu atgriezenisko saiti, viņu var uzskatīt par pasīvu.
Vai varu pieņemt konstruktīvu kritiku?
Neuztveriet to personīgi Konstruktīva kritika ir tikai kāda cita novērojums par jūsu darbu un prasmēm profesionālā vidē - neviens neapgalvo, ka esat slikts cilvēks. Ja viņi teica kaut ko tādu, kas vairs nav uzskatāms par konstruktīvu kritiku, varat to vienkārši ignorēt.
Kāds labums no konstruktīvas kritikas?
Konstruktīva kritika darba vietā var palīdzēt darbiniekiem saprast, ko viņi dara labi un ar ko viņiem nepieciešama palīdzība. Ieguvumi ietver profesionālo attīstību, skaidrākas cerības, ciešākas darba attiecības un vispārēju organizācijas izaugsmi.
Kas ir konstruktīvas kritikas piemērs?
Zemāk ir konstruktīvas kritikas piemērs darbiniekam, ka nešķiet tik motivēts projektiem kā iepriekš. Jūs vienmēr bijāt aktīvs savos projektos, taču esmu ievērojis, ka dažos pēdējos projektos esat vairāk atkāpies uz priekšu.
