Jā, jūsu darba devējs var pieprasīt jums strādāt virsstundas un var jūs atlaist, ja jūs atsakāties saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem vai FLSA (29 U. S. C. § 201 un tālāk), federālais virsstundu likums. FLSA nenosaka ierobežojumus tam, cik stundas dienā vai nedēļā jūsu darba devējs var pieprasīt jums strādāt.
Vai jūs varat tikt atlaista no darba par atteikšanos strādāt virsstundas?
Ja darbinieks nepilda likumīgu un saprātīgu norādījumu strādāt saprātīgu virsstundu daudzumu, darbinieks var būt vainīgs nopietnā pārkāpumā. Tas nozīmētu, ka jūs varētu viņus atlaist bez brīdinājuma.
Vai varat pateikt nē virsstundām?
Ja jūsu līgumā nav minēts virsstundas
Jums ir tiesības pateikt nē, bet, ja jūs bez pamatota iemesla sakāt nē, tas var sabojāt jūsu attiecības. ar savu priekšnieku. Viņi var mēģināt mainīt darba laiku jūsu līgumā.
Kāpēc piespiedu virsstundas ir likumīgas?
Obligātās virsstundas liek daudziem strādājošiem vecākiem strādāt ilgas stundas un pavadīt vairāk laika prom no ģimenes, nekā viņi vēlētos. FLSA ir jāatjaunina, lai nodrošinātu, ka darbinieki, viņu ģimenes un sabiedrība nav pakļauti veselības, drošības un labklājības riskam pārmērīga virsstundu skaita dēļ
Vai darbinieks var piespiest jūs strādāt virsstundas?
darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks strādā saprātīgas virsstundas Virsstundas var būt saprātīgas, ja tiek ņemtas vērā šādas lietas: jebkurš risks veselībai un drošībai, ko rada papildu darbs. stundas. … ja darbinieks ir pietiekami brīdināts, ka viņam, iespējams, būs jāstrādā virsstundas.
