Federālais algu un stundu likums nosaka, ka virsstundas ir jāmaksā darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa par visām stundām, kas nostrādātas virs 40 gadiem darba nedēļā. Atslēgas vārds šeit ir “strādāts”. Atvaļinājuma samaksa netiek uzskatīta par nostrādātajām stundām, tāpēc tā netiek iekļauta virsstundu aprēķinā.
Vai jums vajadzētu uzkrāt brīvdienas par virsstundām?
Ja darbinieks ir strādājis noteiktu virsstundu shēmu noteiktā laika periodā, samaksa par virsstundām ir samaksa, ko viņš parasti saņem, un tāpēc ir jāiekļauj atvaļinājuma naudā.
Vai virsstundas tiek uzkrāts ikgadējais atvaļinājums?
Ja jūs regulāri saņemat apmaksātas virsstundas, komisijas naudu vai piemaksas, jūsu darba devējam šie maksājumi jāiekļauj vismaz 4 jūsu apmaksātā atvaļinājuma nedēļās. Daži darba devēji var iekļaut virsstundu, komisijas maksas un prēmiju maksājumus jūsu pilnajā 5,6 nedēļu apmaksātajā atvaļinājumā (likumā noteiktais ikgadējais atvaļinājums), taču viņiem nav tas ir jādara.
Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda ar virsstundām?
Svarīgi zināt, ka saskaņā ar federālajiem likumiem virsstundas tiek aprēķinātas katru nedēļu Tas nozīmē, ja jūsu darbinieks strādā vairāk nekā 40 stundas parasto apmaksāto brīvdienu nedēļā, piemēram, Pateicības diena, Ziemassvētki., vai Jaungada dienā, viņiem ir tiesības uz pusotru laiku par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40 stundas.
Vai atvaļinājuma nauda ir dubultā?
Nē, darba devējiem nav jāmaksā dubults laiks vai trīskāršs laiks par brīvdienām. Ja darba devējam ir rakstisks līgums vai polise, ka darbiniekiem par brīvdienām maksās dubultu vai trīskāršu darba laiku, tad darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekiem atalgojumu saskaņā ar rakstisku līgumu vai polisi.
