Logo lv.boatexistence.com

Kā dienvidrietumu aviosabiedrības izveidoja savu kultūru?

Satura rādītājs:

Kā dienvidrietumu aviosabiedrības izveidoja savu kultūru?
Kā dienvidrietumu aviosabiedrības izveidoja savu kultūru?

Video: Kā dienvidrietumu aviosabiedrības izveidoja savu kultūru?

Video: Kā dienvidrietumu aviosabiedrības izveidoja savu kultūru?
Video: Sydney, Australia Walking Tour - 4K60fps with Captions - Prowalk Tours 2024, Maijs
Anonim

Kellehera kultūras kodekss sākās ar “pārdrošu apņemšanos” izvirzīt darbiniekus pirmajā vietā, klientus otrajā vietā un trešajā vietā akcionārus. Kā stāstnieks Kellehers saprata, ka kultūra nav tas, ko komiteja vienreiz izdomā un virzās tālāk. Tā vietā kultūras balstās uz stāstiem, ar kuriem vadītāji dalās katru dienu

Kāda ir Southwest Airlines kultūra?

Dienvidrietumiem ir sava kultūras definīcija: Noteiktas tautas oriģinalitātes, individualitātes, identitātes un personības attīstība, uzlabošana un pilnveidošana. Dienvidrietumu unikālā, jautrā un mīlestības pilnā kultūra ir bijusi tās panākumu galvenā sastāvdaļa.

Kāda kultūra valda Southwest Airlines un Value Line?

Southwest organizācijas kultūras veids un raksturojums Southwest Airlines ir organizācijas kultūra darbinieku labklājībai. Uz darbiniekiem vērsta atzinība, atzinība, svinības Darbiniekiem: dzīvošana dienvidrietumu virzienā. Klientiem un citām biznesa ieinteresētajām personām: Darbs dienvidrietumu virzienā.

Kas izveidoja Southwest Airlines korporatīvo kultūru?

Jaunajiem darbiniekiem ir jājūtas ērti šajā komandas problēmu risināšanas vidē. Herb Kelleher aiziešana pensijā - Herbs Kellehers bija viens no diviem Southwest dibinātājiem. Kelleher kungs bija izpilddirektors vairāk nekā 30 gadus. Kelleher kungs bija uzņēmuma vadītājs un Dienvidrietumu unikālās kultūras dibinātājs, arhitekts un attīstītājs.

Kā Herbs Kellhers popularizēja savas vērtības un kultūru uzņēmumā Southwest Airlines?

Herbs Kellehers kalpoja savai tautai, izceļot tās diženumu. SvarīgiViņš iedrošināja un aplaudēja uz nevainojamu domāšanu no visiem uzņēmuma darbiniekiem - no stjuartēm līdz augstākā līmeņa vadītājiem. Ja Dienvidrietumu darbinieks iesniegtu ideju, viņš vai viņa varētu sagaidīt atbildi nedēļas laikā.

Ieteicams: