Ja darbinieks ir vērtīgs jūsu uzņēmumam, bet vienkārši neveicas savā pašreizējā amatā, labs risinājums varētu būt pazemināšana amatā. Ja darbinieks izdara pārkāpumu, rada traucējumus vai nav labs papildinājums jūsu uzņēmumam, tas var būt labs iemesls darba attiecību pārtraukšanai.
Kad man jāpazemina?
Pazīmes, kurām vajadzētu apsvērt brīvprātīgu pazemināšanu amatā
- Darba un privātās dzīves līdzsvars ir nepanesams.
- Jūs esat slikti piemērots ar augstāku amatu.
- Jums bija vairāk jautrības zemāka līmeņa darbā.
- Ar stresu saistītas veselības problēmas.
Kas ir pamats pazemināšanai amatā?
Pazemināšana visbiežāk notiek saistībā ar: 1) sliktu sniegumu, 2) nepareizu rīcību un 3) pārstrukturēšanu un atlaišanu. Šādās situācijās pazemināšana amatā bieži ir apzināta alternatīva atlaišanai. Tomēr pazemināšana var būt arī smalkāka, pat netīšas uzņēmējdarbības izmaiņu sekas.
Vai es varu pazemināt darbinieku par sliktu sniegumu?
Amatā amatā bieži notiek pēc tam, kad darbiniekam ir bijusi slikta darba izpildes pārbaude vai kad darba devējs ir neapmierināts ar paveikto darbu. Kalifornija ir štats pēc vēlēšanās, tāpēc darbiniekus var atlaist no darba gandrīz jebkura iemesla dēļ. … Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs var jūs pazemināt gandrīz jebkura iemesla dēļ
Kad jums vajadzētu pazemināt vadītāju?
Darbinieku pazemināšana amatā notiek dažādu iemeslu dēļ, tostarp:
- Slikta darba izpilde.
- Pozīcija tiek likvidēta.
- Disciplinārā darbība (par uzvedības problēmām).
- Organizācija tiek pārstrukturēta.
- Meklē labāku atbilstību darbinieka prasmēm.
- Mainās uzņēmējdarbības vajadzības.
- Darbinieka brīvprātīgs lēmums.
