Secondments ir arī lielisks līdzeklis darbinieku noturēšanai. Ja kāds augsti novērtēts komandas loceklis kļūst nemierīgs, pildot savu lomu, nosūtot viņu uz citu nodaļu uz ceturtdaļu vai diviem, viņam ir iespēja izstiept kājas, neizejot pa durvīm.
Vai norīkojums ir laba lieta?
Tas ļauj izmēģināt darbu jaunā jomā bez pastāvīgas saistības. Norīkojums arī dod jums iespēju apgūt jaunas prasmes un palielināt jūsu saskarsmi ar dažādām darba situācijām, padarot jūs pievilcīgāku darba devējiem. Daudzi lieli uzņēmumi un organizācijas izmanto norīkojumus, lai pārvaldītu darbinieku skaitu.
Cik ilgi jūs varat būt norīkots?
Sekundes parasti nedrīkst būt ilgākas par 2 gadiem. Ja amata termiņš, visticamāk, pārsniedz 2 gadus, tas ir jāreklamē kā līgums uz noteiktu laiku, nevis kā iespēja norīkot darbā.
Kas notiek, kad esat norīkots?
Norīkojuma līgums paredz darbinieks uz laiku tiek norīkots darbā citā savas organizācijas daļā, cits darba devējs tajā pašā grupā vai dažos gadījumos pavisam cits darba devējs (piemēram, klients vai biznesa partneris).
Vai es varu atteikties no komandējuma?
Saskaņā ar likumu darba devējs nevar piespiest darbinieku doties komandējumā, kā arī nevar vienpusēji mainīt darbinieka darba līgumu. … Citādi viņi riskē ar prasību par līguma pārkāpumu vai pat konstruktīvu atlaišanu, ja darbinieks jūtas spiests atkāpties no amata.
