Daži no iemesliem, kas rada nodiluma riska problēmas, ir darba maiņa, darbinieku zema apmierinātība ar darbu, zema atalgojums, strīdi ar kolēģiem un vadītājiem utt. līdz pakāpeniskai darbinieku zaudēšanai laika gaitā.
Ko nozīmē nodiluma rādītājs?
Kas ir nodiluma līmenis? Parasti tiek saukts par "dzēšamības koeficientu", uzņēmuma nodiluma rādītājs ir procents, ar kādu cilvēki aiziet. Ja to sadala, tas ir to cilvēku skaits, kuri pametuši uzņēmumu pēc vidējā darbinieku skaita noteiktā laika periodā. Parasti to izsaka procentos (%).
Kā aprēķināt nodiluma risku?
Vienkārša formula, lai noskaidrotu darbinieku atlaišanas koeficientu, ir dalot to pilnas slodzes darbinieku skaitu, kuri mēnesī atstājuši darbu, (ko sauc par "atdalīšanu") ar vidējo darbinieku skaitu. darbiniekiem un pēc tam šo skaitli reizinot ar 100. Rezumējot, formula ir šāda: nodiluma ātrums=(atdalījumu skaits / vid.
Kāds ir visizplatītākais nodiluma cēlonis?
Visbiežākais zobu nodiluma cēlonis ir bruksisms - zobu griešana un sakosēšana, kas rodas miega laikā, parasti muskuļu hipertoniskuma vai sasprindzinājuma dēļ. Bruksisms var izraisīt citas veselības problēmas, piemēram, miega apnoja un temporomandibulāro locītavu traucējumus (TMJ) žoklī.
Ko nozīmē HR nodiluma rādītājs?
Atbrīvošanas koeficients tiek mērīts kā to darbinieku procentuālā daļa, kuri kāda iemesla dēļ ir atstājuši uzņēmumu noteiktā laika posmā. Šis periodiskais pasākums nosaka, cik veiksmīgi uzņēmums notur savus darbiniekus.
