Logo lv.boatexistence.com

Vai pateicības e-pastiem ir nozīme?

Satura rādītājs:

Vai pateicības e-pastiem ir nozīme?
Vai pateicības e-pastiem ir nozīme?

Video: Vai pateicības e-pastiem ir nozīme?

Video: Vai pateicības e-pastiem ir nozīme?
Video: Ekspresintervija | Jānis Gailītis pēc spēles ar Francijas izlasi 2024, Maijs
Anonim

Lai gan agrāk tika gaidīta ar roku rakstīta vai drukāta vēstule, 94% personāla vadītāju piekrīt, ka ir pilnīgi pareizi nosūtīt pateicības vēstuli pa e-pastu Pat ja jums ir kontaktinformāciju, lai nosūtītu īsziņas vai sasniegtu cilvēkus darbā pieņemšanas komandā, izmantojot sociālos saziņas līdzekļus, neizmantojiet šīs metodes, lai nosūtītu pateicības piezīmes.

Vai pateicības e-pastam ir nozīme?

Jūs nevēlaties, lai katru reizi sūtītu vienu un to pašu piezīmi, saka Kings. Gandrīz visi, 94% personāla vadītāju apgalvo, ka ir pareizi nosūtīt pateicības piezīmi pa e-pastu, saskaņā ar to pašu Accountemps. aptauju.… Ja viņi jums ir nosūtījuši e-pastu, jūs varat sūtīt e-pastu. Ja viņi sazinājās pa tālruni vai pastu, apsveriet iespēju ievietot savējo šajā ziņā.

Vai ir nepieciešami pateicības e-pasta ziņojumi?

Lai gan agrāk tika gaidīta ar roku rakstīta vai drukāta vēstule, 94% personāla vadītāju piekrīt, ka ir pilnīgi pareizi nosūtīt pateicības vēstuli pa e-pastu. Pat ja jums ir kontaktinformācija, lai nosūtītu īsziņas vai sasniegtu darbiniekus, izmantojot sociālos saziņas līdzekļus, neizmantojiet šīs metodes, lai nosūtītu pateicības piezīmes.

Vai ir profesionāli nosūtīt pateicības e-pasta ziņojumu?

Lai gan agrāk tika gaidīta ar roku rakstīta vai drukāta vēstule, 94% personāla vadītāju piekrīt, ka ir pilnīgi pareizi nosūtīt pateicības vēstuli pa e-pastu Pat ja jums ir kontaktinformāciju, lai nosūtītu īsziņas vai sasniegtu cilvēkus darbā pieņemšanas komandā, izmantojot sociālos saziņas līdzekļus, neizmantojiet šīs metodes, lai nosūtītu pateicības piezīmes.

Vai pateicības e-pastiem ir nozīme pēc intervijas?

Ja jautā: "Vai pateicības e-pasta/piezīmes saņemšana pēc kandidāta intervijas ietekmē jūsu lēmumu pieņemšanas procesu?" 68 procenti darbā pieņemto vadītāju un personāla atlases speciālistu atbildēja, ka jā, tas ir svarīgi.

Ieteicams: