Vienkāršā atbilde uz to ir: jā, jūs varat iesūdzēt darbinieku pret tiesā, taču jums jābūt ļoti uzmanīgiem, jo tam ir jābūt … piemēram, jūs nevarat iesūdzēt viņus par sliktu darbinieku. … Šīs sarunas, iespējams, varētu būt zaudējumi, kas jums radušies no darbinieka pārkāpuma.
Vai varat kādu iesūdzēt tiesā?
Ja prasītājs iesūdz jūs tiesā par naudu vai īpašuma atdošanu, jūs varat aizstāvēties civiltiesā. Ja prasītājs patiešām ir vainīgs, jums ir cits tiesiskās aizsardzības līdzeklis. Varat iesūdzēt tiesā Atbilde ir saistīta ar prasītāja iesūdzēšanu, kamēr viņa lieta joprojām tiek izskatīta pret jums, iesniedzot “pretprasību”.
Kā uzvarēt tiesas prāvā pret savu darba devēju?
Soļi, kas jāveic, lai iesūdzētu tiesā
- Izrunājiet to. …
- Pārskatiet savu līgumu. …
- Dokumentējiet visu. …
- Nosakiet savu prasību. …
- Izdomājiet izšķirtspēju. …
- Iepazīstieties ar visiem tiesību aktiem, kas attiecas uz jūsu prasību. …
- Atrodiet advokātu. …
- Darba devējs nebaidās no tiesas prāvas.
Vai ir vērts iesūdzēt savu darba devēju?
Ja jūs iesūdzēsiet savu darba devēju, jums nepietiks, lai pierādītu, ka jūsu darba devējs ir pieņēmis nepareizu lēmumu vai pat to, ka jūsu darba devējs bija slikts. Ja jums nav likumīgas prasības pret savu darba devēju, jūs galu galā zaudēsit savu lietu Viens liels iemesls divreiz padomāt, pirms iesūdzat tiesā.
Vai darbinieku var iesūdzēt tiesā individuāli?
Darbiniekus vajadzētu informēt, ka viņi var tikt saukti pie personīgas atbildības par nolaidību, kas radusies viņu darba gaitā, un ka viņus neaizsargā fakts, ka iespējamā nolaidība ir veikta viņu darba ietvaros..
