Uzmākšanās ir nodarbinātības diskriminācijas veids, kas pārkāpj 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu, 1967. gada likumu par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA) un amerikāņiem. ar 1990. gada likumu par invaliditāti (ADA).
Kur ir juridiski definēta uzmākšanās?
Uzmākšanās ir kāda cilvēka pakļaušana nevēlamai rīcībai, kas ir saistīta vai nu ar atbilstošām aizsargājamām pazīmēm (rasu, dzimumu utt.), vai ir seksuāla rakstura, ja rīcībai ir cietušā cieņas aizskaršanas nolūks vai sekas vai tādas vides radīšana, kas ir biedējoša, naidīga, pazemojoša, pazemojoša …
Kas ir nacionālās izcelsmes uzmākšanās?
Uzmākšanās nacionālās izcelsmes ir nevēlama un aizskaroša rīcība darba vietā, kuras pamatā ir personas etniskā piederība vai izcelsmes vietaTraucējums var būt jūsu vadītājs, vadītājs citā jomā, kolēģis vai kāds, kurš nestrādā jūsu darba devējam, piemēram, klients vai klients.
Kāda veida likums ir uzmākšanās?
Civilā uzmākšanās
1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa aizsargā darbiniekus pret diskrimināciju darba vietā Tas ietver diskrimināciju rases, dzimuma, nacionālās izcelsmes un reliģija. Arī valstis un pašvaldības ir pieņēmušas likumus, kas aizsargā darbiniekus no diskriminācijas darba vietā.
Kādi ir 3 uzmākšanās veidi?
Šeit ir trīs darba vietas uzmākšanās veidi, piemēri un risinājumi, lai palīdzētu jums izglītot darbiniekus par uzmākšanās novēršanu darba vietā
- Verbāli/rakstiski.
- Fiziskā.
- Vizuāli.
