ASV Personāla vadības birojs nosaka, ka ieturēšanas prēmijas nedrīkst pārsniegt 25 procentus no darbinieka pamatalgas vai 10 procentus darbinieku grupai. … Ieturēšanas prēmiju var izmaksāt regulārās daļās vai kā vienreizēju maksājumu, parasti pēc norunātā darba perioda beigām.
Kāpēc uzņēmumam būtu jāpiedāvā saglabāšanas bonuss?
Noturēšanas prēmija ir mērķtiecīgs maksājums vai atlīdzība ārpus darbinieka parastās algas, kas tiek piedāvāta kā stimuls noturēt galveno darbinieku darbā īpaši svarīga biznesa cikla laikā, piemēram, apvienošanās vai iegādes gadījumā, vai izšķirīgā ražošanas periodā.
Vai saglabāšanas prēmija ir slikta lieta?
Saglabāšanas prēmijas ir dārgas un parasti ir neefektīva subsīdija par labu vadību. Tie parasti rada lielāku darbinieku mainību, un tiem ir daudz nevēlamas ietekmes uz produktivitāti, darbā pieņemšanu un morāli.
Cik izplatītas ir saglabāšanas prēmijas?
Saskaņā ar vietni Salary.com, saglabāšanas prēmijas parasti ir aptuveni 10 līdz 15 procenti no algas; tomēr World at Work aptaujā atklājās, ka 77 procenti respondentu, kas piedāvāja saglabāšanas prēmijas, to darīja pēc vadības ieskatiem, tāpēc faktiskais uzņēmuma piedāvātais bonuss varētu būt ievērojami lielāks vai mazāks par …
Vai jums vajadzētu saņemt saglabāšanas prēmiju?
Ja jūs jau plānojāt palikt uzņēmumā visu saglabāšanas līguma darbības laiku, bonusa pieņemšanai vajadzētu būt bezprātam. Tas var pat nodrošināt tādu darba drošības pakāpi, kāda jums iepriekš nebija.
