Janeta Stovala ir uzplaukusi ļoti konkurētspējīgā korporatīvā FORTUNE 500 pasaulē; viņa ir viena no nedaudzajām pilngadīgajām runu rakstītājām… Viņa iepriekš strādāja par UPS vadības komunikāciju vadītāju, ir galvenā runas rakstītāja uzņēmuma izpilddirektoram un augstākajiem vadītājiem.
Kas bija projekts 87?
Pamanot šīs atšķirības un kultūras daudzveidības trūkumu, Stovals uzrakstīja un izstrādāja iniciatīvas programmu, kas pazīstama ar nosaukumu “Projekts 87”. Šīs iniciatīvas pamatā aizaicināja koledžu uzņemt vairāk melnādaino studentu, nolīgt. vairāk melnādaino profesoru, izveidojiet vismaz piecas Black Studies klases un nolīgiet vienu melnādaino dekānu.
Kā jūs apspriežat dažādību un iekļaušanu darba vietā?
Veidi, kā veicināt dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu darba vietā
- Ņemiet vērā neapzinātu aizspriedumu. …
- Paziņojiet, cik svarīgi ir pārvaldīt neobjektivitāti. …
- Veicināt darba samaksas vienlīdzību. …
- Izstrādājiet stratēģisku apmācību programmu. …
- Atzīstiet visu kultūru svētkus. …
- Atvieglojiet saviem darbiniekiem dalību darbinieku resursu grupās. …
- Sajauciet komandas.
Kā jūs runājat par dažādību un iekļaušanu darbā?
Kā sākt sarunu par daudzveidību un iekļaušanu
- Uzdodiet jautājumus. Sākot ar jautājumu uzdošanu, jūs varat labāk izprast viņu perspektīvu un mērķus. …
- Izmantojiet numurus. Augstāka līmeņa vadītājiem patīk skaidrs skaitlis un godīga statistika. …
- Pienāciet pie galda godīgumu.
Kas ir Dženeta Stovala?
Janeta Stovala ir uzplaukusi ļoti konkurētspējīgā korporatīvā FORTUNE 500 pasaulē; viņa ir viena no retajām pilnvaru runu rakstītājām. … Viņa iepriekš strādāja par UPS vadības komunikāciju vadītāju, ir galvenā runas rakstītāja uzņēmuma izpilddirektoram un augstākajiem vadītājiem.
